مجله علمی: آموزش ها - راه‌کارها - ترفندها و تکنیک‌های کاربردی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
پژوهش های انجام شده در رابطه با بررسی تأثیر احساسات ...
ارسال شده در 21 آذر 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع
 

نگرش خدمات

 

۳۲/۳

 

۷۶/۰

 

۰/۱

 

۴۰/۳

 
 

خرید

 

۳۲/۳

 

۸۹۱/۰

 

۰/۱

 

۶۳/۳

 

۴-۳ آمار استنباطی
هدف از تحلیل استنباطی تعمیم نتایج حاصله از مشاهدات محقق در نمونه انتخابی خود به جمعیت اصلی می‌باشد. در اینجا به منظور تحلیل داده‌های پژوهش از روش‌های تحلیلی گوناگونی استفاده گردیده است. ابتدا برای بررسی نرمال بودن توزیع داده‌ها از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف استفاده شد. سپس به منظور شناخت وضعیت فعلی پاسخ دهندگان از لحاظ میزان هر یک از متغیرهای موردبررسی از آزمون t یک نمونه‌ای استفاده گردید. پس از آن ضریب همبستگی پیرسون برای مشخص شدن وجود یا عدم وجود رابطه میان هریک از متغیرهای مورد بحث در مدل به کار گرفته استفاده شد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۴-۳-۱ بررسی توزیع داده‌های تحقیق
فرض صفر: داده ­ها از توزیع نرمال پیروی میکنند.
فرض مقابل: داده ­ها از توزیع نرمال پیروی نمیکنند.
داده‌های جمع‌ آوری شده، اعداد و ارقامی بدون معنی می‌باشند که از آمار برای معنی‌دار کردن آن‌ها به منظور تحقق اهداف پژوهش‌ها و تحقیقات کمک گرفته می‌شود. تجزیه و تحلیل اطلاعات به‌عنوان بخشی از فرایند روش تحقیق علمی، یکی از پایه‌های اصل هر مطالعه و پژوهش به شمار می‌رود که به وسیله آن کلیه فعالیت‌های تحقیقی تا رسیدن به یک نتیجه، کنترل و هدایت می‌شوند.
به عبارتی در این بخش، پژوهشگر برای پاسخگویی به مسائل تدوین شده و یا تصمیم‌گیری در مورد رد یا تأیید فرضیه یا فرضیاتی که برای تحقیق در نظر گرفته است باید تجزیه و تحلیل‌های لازم را انجام دهد.
۴-۳-۱-۱ آزمون کولموگروف-اسمیرنوف (نرمال بودن) (KS)
به منظور بررسی نرمال بودن توزیع داده‌های پژوهش از آزمون کلموگروف - اسمیرنوف استفاده شد. فرض صفر را به این صورت انتخاب می‌کنیم که داده‌ها نرمال باشند و از آزمون کلموگروف- اسمیرنوف در سطح ۹۵ درصد استفاده شد که نتایج این تحلیل در جدول ۴ -۵ ارائه‌شده است.
همان طور که ملاحظه می‌شود کلیه متغیرهای تحقیق نرمال می‌باشند.
H0 = متغیرها دارای توزیع نرمال هستند.
H1 = متغیر دارای توزیع نرمال نیستند.
جدول ۴- ۵: نتایج آزمون کلموگروف – اسمیرنوف برای متغیرهای تحقیق

 

شاخص‌های آماری
متغیر

 

Z آماره کلموگروف اسمیرنوف

 

سطح معناداری

 

نتیجه آزمون

 
 

برانگیختگی

 

۴۵/۲

 

۰۰۰/۰

 

نرمال بودن آزمون

 
 

لذت

 

۹۴/۲

 

۰۰۰/۰

نظر دهید »
پروژه های پژوهشی و تحقیقاتی دانشگاه ها در مورد آسیب‌شناسی طرح پاداش ...
ارسال شده در 21 آذر 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

سؤالات تحقیقی که در این تحقیق مطرح می‌شود، عبارت‌اند از:
۱. چه عواملی بر طرح پاداش افزایش تولید اثرگذار است؟
۲. عوامل شناسایی‌شده چه ارتباطی با یکدیگر دارند؟
۳. کدام‌یک از عوامل پیش‌نیاز وقوع سایر عوامل هستند؟
۴. قدرت نفوذ و وابستگی عوامل چقدر است؟
۵. مدل نهایی اثرگذاری عوامل مؤثر بر طرح پاداش افزایش تولید چگونه ترسیم می‌شود؟
۶. برای بررسی مدل تعالی منابع انسانی کارخانه یزدباف چه شاخص‌هایی باید بررسی شوند؟

( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

۷. شکاف بین وضع موجود و وضع مطلوب در کارخانه در چه شاخص‌هایی بیشتر نمایان است؟
۱-۶ قلمرو تحقیق
قلمرو تحقیق از سه قسمت قلمرو موضوعی، قلمرو مکانی و قلمرو زمانی تشکیل‌شده است که به بیان هرکدام می‌پردازیم.
۱-۶-۱ قلمرو موضوعی
موضوع این تحقیق آسیب‌شناسی طرح پاداش افزایش تولید با رویکرد مدل تعالی منابع انسانی با بهره گرفتن از دلفی فازی و روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری می‌باشد. بنابراین در این پایان‌نامه با توجه به موضوع مطالعاتی در مورد: بهره‌وری، طرح پاداش افزایش تولید، مدل تعالی منابع انسانی و مدل تفسیری ساختاری در حوزه منابع انسانی صورت گرفته است.
۱-۶-۲- قلمرو مکانی
قلمرو مکانی این تحقیق کارخانه یزد باف می‌باشد.
۱-۶-۳- قلمرو زمانی
این تحقیق در اوایل سال ۱۳۹۳ شروع گردید و تا اواخر آذرماه سال جاری به طول انجامید.
۱-۷٫ روش تحقیق
۱-۷-۱ نوع مطالعه و روش پاسخ‌گویی به سؤالات تحقیق
برخی را عقیده بر این است که علم، همان روش است. درهرحال می‌توان به‌خوبی پذیرفت که هیچ علمی فاقد روش نیست و دست آوردهای هر پژوهش علمی به همان نسبت حائز ارزش‌اند که با روش‌هایی درست اخذشده باشند (ساروخانی، ۱۳۸۲). باید اذعان نمود دستیابی به هدف‌های علم یا شناخت علمی میسر نخواهد شد، مگر زمانی که با روش‌شناسی درست صورت‌پذیرید (خاکی، ۱۳۸۲) (بازرگان و دیگران، ۱۳۸۶).
هدف از تحقیق کاربردی، کشف دانش تازه‌ای است که کاربرد مشخصی را درباره‌ی فرآورده یا فرایندی را در واقعیت دنبال کند (خاکی، ۱۳۸۳، ۹۴).
مطالعات میدانی بررسی‌های علمی غیرآزمایشی هستند که هدفشان کشف روابط و تعامل بین متغیرهای جامعه‌شناسی، روان‌شناسی و آموزشی در ساختار اجتماعی واقعی است و در این تحقیق نیز، مانند بیشتر پژوهش‌های علوم انسانی هدف اصلی از انجام پژوهش، بررسی یک موضوع به روش «میدانی» است؛ و ازاین‌جهت که نتایج مورد انتظار تحقیق حاضر را، می‌توان در فرایند ارتقای بینش کارکنان و مدیران درزمینه‌ی ارتقاء سطح کیفیت تولید خود به خدمت گرفت، می‌توان گفت پژوهش حاضر، ازنظر هدف در حیطه پژوهش‌های «کاربردی» جای دارد. از سوی دیگر با توجه به اینکه در این پژوهش از روش‌های مطالعه‌ی کتابخانه‌ای و نیز روش‌های میدانی نظیر پرسشنامه استفاده‌شده است، می‌توان بیان کرد که پژوهش حاضر بر اساس ماهیت و روش گردآوری داده‌ها، یک «پژوهش تحلیلی- ریاضی و پیمایشی» است.
همچنین این پژوهش ازآنجایی‌که به بررسی داده‌های مرتبط در برهه‌ای از زمان می‌پردازد، از نوع مقطعی محسوب می‌گردد.
۱-۷-۲٫ ابزار گردآوری داده‌ها
در این پژوهش برای پوشش مباحث تئوریک تحقیق از کتب تخصصی و عمومی، مقالات و نشریات و سایت‌های اینترنتی و همچنین از پایان‌نامه‌ها و همچنین از روش مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته و در بخش پیمایشی از پرسشنامه دلفی و مدل‌سازی ساختاری تفسیری و بهره‌گیری از نظرات افراد خبره و همچنین کارکنان شرکت یزدباف استفاده‌شده است.
۱-۷-۳٫ ابزار تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و نتایج
در این تحقیق از روش دلفی فازی و روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری برای تجزیه‌وتحلیل داده‌های جمع‌ آوری‌شده استفاده‌شده است.
۱-۷-۴٫ گام‌های لازم برای اجرای تحقیق

    • شناسایی عوامل اصلی مؤثر برافزایش تولید
    • غربالگری عوامل با بهره گرفتن از روش دلفی فازی
    • ارزیابی رابطه بین عوامل مربوطه
    • ترسیم مدل اثرگذاری عوامل مؤثر برافزایش تولید با بهره گرفتن از روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری
    • ارزیابی وضعیت موجود و مطلوب بر اساس شاخص‌های مدل تعالی منابع انسانی
    • ترسیم نمودارهای وضعیت و مقایسه آن‌ها
    • نتیجه‌گیری و پیشنهاد‌ها

۱-۸٫ تعریف واژگان کلیدی
مفهوم تعالی سازمانی: تعالی در لغت‌نامه دهخدا به معنی بلند شدن و برآمدن، در لغت‌نامه آکسفورد به معنی بالاترین حد کیفیت و در لغت‌نامه و بستر به معنی فضیلت، برتری و ویژگی برجسته تعریف‌شده است. باوجود کاربرد گسترده این واژه در سازمان‌ها، تاکنون تعاریف منسجم و جامعی از واژه تعالی در ادبیات مدیریت ارائه نگردیده است. هرچند محققین زیادی در این زمینه اقدام به پژوهش نموده و مدل‌های گوناگونی نیز ارائه گردیده، اما به نظر می‌رسد جایگاه یک تعریف علمی در این زمینه خالی است. آنچه اغلب بر آن اتفاق‌نظر وجود دارد این است که تعالی در تداوم مسیر کیفیت بوده و آن را تکمیل نموده است (اسمیت، ۲۰۰۶).
مدل تعالی سازمانی EFQM: مدل‌های تعالی سازمانی یا سرآمدی، به‌عنوان ابزاری قوی برای سنجش میزان استقرار سیستمهای در سازمان‌های مختلف به کار گرفته می‌شوند. با به‌کارگیری این مدل‌ها، ضمن اینکه یک سازمان می‌تواند میزان موفقیت خود را در اجرای برنامه‌های بهبود در مقاطع مختلف زمانی مورد ارزیابی قرار می‌دهد، می‌تواند عملکرد خود را با سایر سازمان‌ها به‌ویژه با بهترین آن‌ها نیز مقایسه کند. این مدل‌ها می‌آموزند که برتری سازمان‌ها یک برداشت نظری و تئوریک نیست، بلکه به دست آوردن و ارائه نتایج ملموس و قابل‌مشاهده‌ای است که مبتنی بر شواهد بوده و پایداری و دوام داشته باشد. یک سازمان زمانی می‌تواند به برتری دست یابد که توجه خود را به‌تمامی ابعاد معطوف دارد (فیض اللهی، ۱۳۸۹).
مدل تعالی منابع انسانی: مدل تعالی منابع انسانی دارای دو بخش است. بخش اول «توانمند سازها» و بخش دوم «نتایج» هستند. توانمند سازها حوزه‌های منابع انسانی یک سازمان را حمایت و یکپارچه می‌کنند و « نتایج» آنچه را که یک سازمان در حوزه منابع انسانی و عملکرد سازمانی به دست می‌آورد را پوشش می‌دهند. نتایج براثر حمایت توانمند سازها به دست می‌آیند و توامندسازها با گرفتن بازخورد از نتایج بهبود می‌یابند. مدل دارای یک چرخه یادگیری و نوآوری است که کمک می‌کند تا توانمند سازها بهبودیافته و درنتیجه، بهبود نتایج حاصل شود. (پورصادق، ناصر و همکاران،۱۳۸۹)
آسیب‌شناسی یا پاتولوژی[۲]: مقوله آسیب‌شناسی سازمانی ((فرایند استفاده از مفاهیم و روش‌های علوم رفتاری، به‌منظور تعریف و توصیف وضع موجود سازمان‌ها و یافتن راه‌هایی بر پی افزایش اثربخشی آن‌ها می‌باشد.)) (هریسون، ۲۰۰۳)
پاداش: پاداش عبارت از پیامدهای ارزشمند مثبت کار برای افراد می‌باشد. پاداش ارائه یک پیامد خوشایند برای انجام رفتاری مطلوب از فرد به‌منظور افزایش احتمال تکرار است (مرادی و همکاران، ۱۳۹۱).
روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری: مدل‌سازی تفسیری- ساختاری که توسط وارفیلد مطرح شد یک متدولوژی ISM برای ایجاد و فهم روابط میان عناصر یک سیستم پیچیده می‌باشد. (هوانگ و همکاران، ۲۰۰۵) به‌عبارتی‌دیگر مدل‌سازی تفسیری- ساختاری یک فرایند یادگیری متعامل است که در آن مجموعه‌ای از عناصر مختلف و مرتبط با همدیگر در یک مدل سیستماتیک جامع ساختاربندی می‌شوند (سچ، ۱۹۷۷). همچنین متدولوژی ISM کمک زیادی به برقراری نظم در روابط پیچیده میان عناصر یک سیستم می کند (اگراوال و همکاران،۲۰۰۷).
فصل دوم ادبیات تحقیق
۲-۱٫ مقدمه
سازمان‌ها برای دستیابی به همه آنچه که می‌توان در راستای نیل به اهداف، از منابع انسانی به دست آورد به روشی مستمر برای تعالی منابع انسانی نیاز دارند، در این راستا با ایجاد مدل‌های تعالی منابع انسانی، می‌توان رقابت سالمی را در مسیر تعالی، نیروی انسانی ایجاد نمود. از طرفی تولد مفهوم بسیار عمیق «سرمایه انسانی» و تفکرات و سمینارها و مقالاتی که در این رابطه رو به ازدیاد است به‌روشنی نشان می‌دهد نیروی انسانی تبدیل به ارکان سرمایه‌ای سازمان‌ها و دولت‌ها شده است و جای مناسب و پرارزش خود را در دنیای مدیریت و جهان کسب‌وکار پیدا نموده است. جوایز منابع انسانی جزو پراهمیت‌ترین اقداماتی است که در سال‌های اخیر در کشورهای توسعه‌یافته باهدف ترغیب و تشویق سازمان‌ها و مدیران برای حمایت از مهم‌ترین سرمایه خود یعنی نیروی انسانی، مرسوم شده است. در این رابطه چنین بیان‌شده است که «تجربه موفق اجرای جایزه ملی بهره‌وری و تعالی سازمانی در ایران، سبب شده است تاکنون شرکت‌های زیادی با شور و اشتیاق وصف‌ناپذیر و با رویکرد توجه به کیفیت، بهبود و تعالی سازمانی باهدف کسب رضایت تمامی ذی‌نفعان به‌طور سالانه در این رویداد شرکت کرده، مورد ارزیابی قرارگرفته و با نقاط قوت و قابل‌بهبود خود آشنا شده و حرکت در مسیر تعالی را آغاز نمایند. مبانی علمی و تجربی مذکور سبب شده است تا سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران با درک اهمیت موضوع موردنظر پروژهطراحی جایزه ملی تعالی منابع انسانی » را در برنامه‌های خود قرار دهد. انجمن مدیریت منابع انسانی ایران (مجری پروژه) با همکاری استادان دانشگاه‌ها، محققان و صاحب‌نظران پس از ۳ سال تحقیق و پژوهش و با بررسی عمیق سیستم‌ها، مدل‌ها و جوایز منابع انسانی در سراسر جهان، نسبت به تدوین ارزش‌های محوری طراحی مدل، اعداد و شیوه ارزیابی و امتیازدهی، الزامات دریافت جایزه، فرایند اعطای جایزه و تهیه ساختار و مقدمات برگزاری اقدام کرده است (پورصادق و همکاران، ۱۳۸۹)
۲-۲٫ مبانی نظری
۲-۲-۱٫ تاریخچه بهره‌وری
بهره‌وری ازنظر ﻗﺪﻣﺖ، ﺑﺎ ﻋﻤﺮ اﻧﺴﺎن ﺑﺮ ﮐﺮه ﺧﺎﮐﯽ ﻣﻘﺎرن اﺳﺖ؛ اما واژه بهره‌وری به‌صورت علمی و نظام‌مند ﺑﺮای ﻧﺨﺴﺘﯿﻦ ﺑﺎر، ﺑﯿﺶ از دو ﻗﺮن ﭘﯿﺶ ﺗﻮسط کوئیزنی[۳] (۱۷۶۶) ریاضی‌دان و اقتصاددان ﻃﺮﻓﺪار ﻣﮑﺘﺐ ﻓﯿﺰﯾﻮﮐﺮاﺳﯽ در ﯾﮏ ﻣﺠﻠﻪ ﮐﺸﺎورزی اﺳﺘﻔﺎده شدtangen) ۲۰۰۵: ۳۵). او ﺑﺎ ﻃﺮح ﺟﺪول اﻗﺘﺼﺎدی، اﻗﺘﺪار ﻫﺮ دوﻟﺘﯽ را ﻣﻨﻮط ﺑﻪ اﻓﺰایش بهره‌وری در ﺑﺨﺶ ﮐﺸﺎورزی می‌دانست (ﻃﺎﻫﺮی ،۱۳۸۰). آدام اﺳﻤﯿت[۴] در ﺳﺎل ۱۷۷۶ ﻣﯿﻼدی ﻣﻮﺿﻮع تقسیم‌کار را به‌عنوان ﮐﻠﯿﺪ اﻓﺰایش بهره‌وری ﻣﻄﺮح ﮐﺮد. در ﺳﺎل ۱۸۸۳، ﻓﺮاﻧﺴﻮی دﯾﮕﺮی ﺑﻪ ﻧﺎم ﻟﯿﺘﺮه[۵]، بهره‌وری را داﻧﺶ و ﻓﻦ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﺗﻌﺮﯾﻒ ﮐﺮد. ﺑﺎ ﺷﺮوع دوره ﻧﻬﻀﺖ ﻣﺪیرﯾﺖ علمی در اواﯾﻞ سال‌های ۱۹۰۰، ﺗﯿﻠﻮر[۶] به‌منظور اﻓﺰاﯾﺶ ﮐﺎراﯾﯽ ﮐﺎرﮔﺮان، درﺑﺎره تقسیم‌کار و ﺑﻬﺒﻮد روش‌ها و ﺗﻌﯿﯿﻦ زﻣﺎن اﺳﺘﺎﻧﺪارد، ﻣﻄﺎﻟﻌﺎﺗﯽ اﻧﺠﺎم داد. ﻧﻮﯾﺴﻨﺪﮔﺎن غالباً ﮐﺎراﯾﯽ را در ﻣﻮرد وﺳﺎﯾﻞ ﻣﮑﺎﻧﯿﮑﯽ ﻣﺴﺎﺋﻞ ﻣﻬﻨﺪﺳﯽ و ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر مورداستفاده ﻗﺮار داده‌اند. اﻣﺎ واژه‌ای ﮐﻪ به‌تدریج ﺟﻨﺒﻪ ﻋﻤﻮمی ﭘﯿﺪا ﮐﺮد و در ادﺑﯿﺎت ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ راﯾﺞ شد بهره‌وری ﺑﻮد. ﮐﻼگ ﺳﻄﺢ زﻧﺪﮔﯽ ﺑﺎﻻی ﻣﺮدم آﻣﺮﯾﮑﺎ را ﺛﻤره بهره‌وری ﺑﯿﺸﺘﺮ آﻣﺮﯾﮑﺎ می‌داند. در ﺳﺎل ۱۹۵۰، ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﻤﮑﺎری اﻗﺘﺼﺎدی اروﭘﺎ(OEEC)[7] به‌طور رسمی بهره‌وری را ﭼﻨﯿﻦ ﺗﻌﺮﯾﻒ ﮐﺮد: « بهره‌وری ﺣﺎﺻﻞ ﮐﺴﺮی اﺳﺖ ﮐﻪ از ﺗﻘﺴﯿﻢ ﻣﻘﺪار یا ارزش ﻣﺤﺼﻮل ﺑﺮ ﻣﻘﺪار ﯾﺎ ارزش ﯾﮑﯽ از ﻋﻮاﻣﻞ ﺗﻮﻟﯿﺪ ﺑﻪ دﺳﺖ می‌آید ». ﺑﺪﯾﻦ ﻟﺤﺎظ می‌توان از بهره‌وری ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ، ﻣﻮاد اوﻟﯿﻪ و ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر ﺻﺤﺒﺖ ﮐﺮد (ﻃﺎﻫﺮی ،۱۳۹۱). ﻟﻨﯿﻦ[۸] هنگامی‌که ﻧﻈﺮات ﻓﻠﺴﻔﯽ ﺧﻮد را درزمینهٔ ﻗﺪرت ﺗﻮﻟﯿﺪ ﻣﻄﺮح می‌کند، می‌گوید: « بهره‌وری ﮐﺎر، مهم‌ترین ﻣﻮﺿﻮع و اساسی‌ترین ﻣﺴﺌﻠﻪ ﺑﺮای ﭘﯿﺮوزی ﺳﯿﺴﺘﻢ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﻣﺎ ﻣﺤﺴﻮب می‌شود ». از اواﯾﻞ دﻫﻪ ۱۹۷۰ ﺑﻬﺮهوری ﯾﮑﯽ از مهم‌ترین ﻣﻮﺿﻮﻋﺎﺗﯽ ﺑﻮد ﮐﻪ در سازمان‌ها و ﺳﻄﺢ ﮐﺸﻮرﻫﺎ ﺗﻮﺟﻪ ویژه‌ای را ﺑﻪ ﺧﻮد ﺟﻠﺐ ﮐﺮده اﺳﺖ. ﻣﻘﺪار ﻧﺮخ رﺷﺪ بهره‌وری، ﺗﺄﺛﯿﺮ ﺑﻪ سزایی در ﺳﻄﺢ زﻧﺪﮔﯽ، ﺗﻮرم، ﺑﯿﮑﺎری و ﺳﻼﻣﺖ اﻗﺘﺼﺎدی ﺟﺎﻣﻌﻪ و رقابت‌پذیری در ﺳﻄﺢ ﺟﻬﺎن دارد (spithoven,۲۰۰۳) و به‌تبع آن‌هم ﺳﻄﺢ زﻧﺪﮔﯽ ﻣﺮدم و ﻫﻢ اﻗﺘﺼﺎد بر بهره‌وری ﺗﺄﺛﯿﺮ می‌گذارد (spithoven,۲۰۰۱). بهره‌وری ظاهراً ﻣﻔﻬﻮم ساده‌ای دارد؛ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﺳﺘﺎده و ﻧﻬﺎده موردنیاز آن، وﻟﯽ ﻗﺒﻞ از آﻧﮑﻪ ﻣﻔهومی صرفاً ﻓﻨﯽ ﺑﺎﺷﺪ ﻣﻮﺿﻮﻋﯽ ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ در ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﺑﺎ ﺟﺎﻣﻌﻪ و ﻣﺤیط اﻃﺮاﻓﺶ ﺳﺎﺧﺘﻪ می‌شود (الوانی، ۱۳۷۸). ﭘﻮرﺗﺮ[۹]ﺑﯿﺎن می‌دارد ﮐﻪ اﮔﺮ درجایی بهره‌وری دﭼﺎر اﺧﺘﻼل ﺷﺪ ﺑﺎﯾﺪ ﻋﻼوه ﺑﺮ اﻧﮕﯿﺰه و محرکه‌های ﻓﺮدی، ﺑﻪ ﻣﺤﯿﻂ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺑﯿﺮوﻧﯽ و ﻋﺎﻣﻞ درون ﻓﺮﻫﻨﮕﯽ هم ﺗﻮﺟﻪ ﮐﺮد (pugh& Tyrral,۲۰۰۱). درک ﮐﺎﻣﻞ ﺟﻮاﻧﺐ ﮔﻮﻧﺎﮔﻮن بهره‌وری ﻣﺴﺘﻠﺰم اﯾﻦ اﺳﺖ ﮐﻪ هر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﯾﺎ ﮐﺸﻮر ﺑﺎ ﻣﺴﺌﻠﻪ بهره‌وری، به‌عنوان ﯾﮏ ﻣﻮﺿﻮع اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﺑﺮﺧﻮرد ﻧﻤﺎﯾﺪ و ﺑﺮای آن برنامه‌هایی ﻫﺪﻓﻤﻨﺪ، ﻣﺴﺘﻤﺮ و بلندمدت در ﻧﻈﺮ ﮔﯿرد (بلچر، ۱۳۷۹).
۲-۲-۲٫ جایگاه بهره‌وری و افزایش تولید در ایران

نظر دهید »
مقطع کارشناسی ارشد : منابع کارشناسی ارشد درباره بررسی رابطه ...
ارسال شده در 21 آذر 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع
 

عدم تمایل به ارتباط با والدین و کسب آرامش از آنها

 

کم علاقگی به روابط اجتماعی و عاطفی

 
 

تفاوت نداشتن والدین با غریبه ها از نظر آنان

 

ناتوانی یا عدم تمایل در همدلی با دیگران

 

۲-۷ ویژگی‌های نوزاد‌ان با سبک‌های د‌لبستگی مختلف

۲-۷-۱ د‌لبسته ایمن: این نوزاد‌ان از والد‌ عنوان پایگاه امنی برای کاوش محیط استفاد‌ه می‌کنند. وقتی آن‌ها تنها می‌مانند، ممکن است گریه بکنند‌‌ اگر گریه کنند‌ غیبت والد، چرا که وی را به فرد‌ می‌د‌هند، وقتی مراقب (یا والد) برمی‌گرد‌د‌‌ها بلافاصله فروکش کرد‌ه و فعالانه تماس با والد‌‌جویند.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۲-۷-۲ دلبسته ناایمن اجتنابی: این نوزاد‌ان د‌ر حضور مراقب نسبت به او بی اعتنا بود‌ه و وقتی مراقب اتاق را ترک می‌کند‌ نشان نمی‌د‌هند‌‌ر بازگشت مجد‌د، از استقبال وی د‌وری کرد‌ه یا خیلی کند‌‌کنند، این کود‌کان به غریبه هم مشابه والد‌ نشان می‌د‌هند.
۲-۷-۳ دلبسته ناایمن د‌وسوگرا: این گروه قبل از جد‌ایی معمولاً از کنار مراقب حرکت نکرد‌ه و به کاوش محیط نمی‌پرد‌ازند، پس از بازگشت مجد‌د‌ حاکی از خشم، خصومت و گاهی پرخاشگری نشان می‌د‌هند. خیلی از آن‌ها حتی پس از بازگشت ماد‌ر آرام نشد‌ه و به گریه خود‌ می‌د‌هند.
۲-۷-۳ دلبسته بی‌سازمان- نامشخص: این کود‌کان بیشترین ناامنی را نشان می‌د‌هند، این نوزاد‌ان هنگام پیوند‌‌ رفتارهای متضاد‌ می‌د‌هند، بعنوان مثال وقتی مراقب آن‌ها را د‌ر آغوش می‌گیرد، به جای د‌یگر نگاه کرد‌ه و یا با نگاه بی روح و افسرد‌ه به او نزد‌یک می‌شوند، تعد‌اد‌ی از آن‌ها، پس از آرام شد‌ن، ناگهان شروع به گریه کرد‌ه و یا ژست‌های عجیب و غریب و خشک می‌گیرند‌برک، ۱۳۸۳). عوامل موثر بر کیفیت د‌لبستگی به طور کلی پژوهش نشان د‌اد‌ه است که د‌ر تعیین کیفیت د‌لبستگی عواملی چون حساسیت، د‌ر د‌سترس بود‌ن، پاسخگو و حامی‌بود‌ن نگاره‌ی د‌لبستگی نقش اساسی و تعیین کنند‌ه د‌ارند‌(مظاهری، ۱۳۷۹؛ بشارت، شریفی، ایروانی، ۱۳۸۰؛ برک، ۱۳۸۳). عوامل فوق مربوط به نگاره‌ی د‌لبستگی است. عوامل د‌یگری نیز د‌ر این امر نقش د‌ارند‌ به آن‌ها اشاره می‌شود.
۱-فرصت برقراری یک رابطه نزد‌یک (فرصت د‌لبستگی): عد‌م وجود‌ مناسب برای شکل گیری د‌لبستگی به هر د‌لیلی - طرد‌ و ترک، طلاق والد‌ین، شغل ماد‌ر، مرگ والد‌ین و… - موجب اختلال د‌ر رشد‌‌ک خواهد.
۲-کیفیت پرستاری: مراقبت با عاطفه، پاسخد‌هی بی‌د‌رنگ، منظم و مناسب موجب تمایز ماد‌ران کود‌کان ایمن از ناایمن می‌گردد. کود‌کان ناایمن اجتنابی، غالبا د‌ارای مراقب سرد‌‌عاطفه بود‌ه یا به د‌لیلی هیچ‌گونه مراقبتی د‌ریافت نکرد‌ه‌اند. و نوزاد‌ان د‌وسوگرا معمولاً پرستاری بی ثبات و بی‌اعتنا را تجربه می‌کنند.
۳-ویژگی‌های جسمی یا روانی نوزاد‌ان: برخی از نظریه‌پرد‌ازان معتقد‌ند‌ ویژگی‌های نوزاد‌ان مانند‌‌گی ذهنی، اختلالات رفتاری و بیماری‌های خاص بر ایمنی یا ناایمنی د‌لبستگی تاثیر مستقیم د‌ارند، پژوهش‌های نهایی (ون‌ایجزند‌ورن و کراننبرگ[۳۸]، ۲۰۰۴) حاکی از این است که تاثیر ویژگی‌های کود‌ک بر کیفیت د‌لبستگی توسط حساسیت والد‌ین تعد‌یل می‌شود، به این معنی که تاثیر ویژگی‌های نوزاد‌ان به میزان انطباق والد‌ین بستگی د‌ارد.
۴-شرایط خانواد‌گی: شرایط استرس زایی چون از د‌ست د‌اد‌ن شغل، زند‌گی زناشویی نابسامان، مشکلات مالی و استرس‌زاهای د‌یگر می‌توانند‌‌ د‌ر حساسیت والد‌ین کیفیت د‌لبستگی را تضعیف کنند.

۲-۸ دلبستگی درطول زندگی

مفهوم دلبستگی بر این نکته تأکید دارد که کسب دلبستگی فرد اگر چه در سالهای اولیه زندگی شکل می گیرد، در تمام طول عمر تداوم می یابد و ابعاد مختلف زندگی فرد از جمله روابط صمیمانه، عشق، ازدواج و رابطه زناشویی وی را تحت تأثیر قرار می دهد. دلبستگی از آغاز کودکی وجود دارد و چون در جوامع امروزی عمدتا ما در جوامع امروزی عمدتا ما در وظیفه مواظبت از کودک را بر عهده دارد، از وی شرروع می شود و به تدریج متنوع می گردد و به چهره های معین گسترش می یابد. بالبی معتقد است که در دوره تکامل، انسان همواره در معرض خطر های گوناگون مانند سرما، گرسنگی، غرق شدن، شکار شدن و سایر حوادث بوده است. جهان کنونی نیز علاوه بر خطرات قدیمی مانند آب، آتش و گاهی حیوانات خطرناک، شامل خطرات جدی مانند برق، خودرو و امثال آن است. در مقابل این خطر ها گرایش غریزی به حفظ تماس و نزدیکی با چهره های دلبستگی، شانس فرد برای زنده ماندن و تولید مثل را افزایش می دهد.
پژوهش هایی که در این زمینه صورت گرفته است، نشان می دهد الگوهای شکل گرفته در دوران کودکی تأثیر مهمی بر روابط بعدی می گذارد. باور های بزرگسالان درباره روابط، بسته به سبک دلبستگی آنان، متفاوت است. بدین معنی که بزرگسالانی که دلبستگی ایمن داشتند متمایل به این عقیده بودند که عشق، عاطفه ای پایدار و بادوام است. اما کسانی که دلبستگی دو سوگرا داشتند بارها به دام عشق گرفتار شده بودن و کسانی که دلبستگی اجتنابی داشتند، عشق را موقت و نایاب وصف می کردند (نوری زاده، قهاری، حسین پور، غنی آبادی، ۱۳۹۰)

۲-۹ ویژگی های طبقات دلبستگی بزرگسالان

دلبستگی بزرگسالان نیز مشابه چهار طبقه دلبستگی در دوران کودکی هستند:

۲-۹-۱ بزرگسالان ایمن

افرادی که دلبستگی ایمن یعنی سطح پایینی از اضطراب و اجتناب را دارند، تمایل به برقراری روابط طولانی مدت، با ثبات و رضایتنمد دارند، تمایل به برقراری روابط طولانی مدت با ثبات و رضایتمند دارند که با سرمایه گذاری زیاد، اعتماد و دوستی مشخص می گردد. این افراد سبک عشق ورزی را به نمایش می گذارند که تا حدی عاری از خودخواهی و نقش بازی کردن است. در حوزه فعالیت های جنسی، آنها معمولا با یک شریک جنسی و به مدت طولانی ارتباط برقرار کرده و نسبت به اکتشاف جنسی باز برخورد می کنند. ویژگی روابط بسیار نزدیک و صمیمی شان، آغاز متقابل و همزمان فعالیت جنسی و لذت بردن از تماس های جسمانی است (هازن، شاور، ۱۹۹۰).

۲-۹-۲ بزرگسالان ناایمن

که به سه زیر گروه تقسیم می شوند:

۲-۹-۲-۱ بزرگسالان اضطرابی

افرادی که دارای دلبستگی نا ایمن هستند، الگوهای متفاوتی را در روابط نزدیک و صمیمی شان نشان می دهند. افرادی که اضطراب در حد بالا و اجتناب در سطح پایین دارند، تمایل دارند تا با شریک جنسی یا عشقی شان مشغولیت ذهنی پیدا رده و نسبت به او هوشیار، آماده و گوش به زنگ و بدگمان بوده (هازن و شاور، ۱۹۹۰) و رضایتمندی ارتباطی بسیار پایین، شکست ها و آشفتگی های زیادی را تجربه کنند (کالینز و رید[۳۹]، ۱۹۹۰، کرانلی، پیتر موناکو و جاف[۴۰]، ۱۹۹۶). احتمال اینکه این افراد نسبت به افراد ایمن و یا اجتنابی عشق شهوانی یا جنسی را تجربه کنند (هاتفیلد، برینتون، کورنلیس،۱۹۸۹؛ به نقل از جانسون و ویفن، ۱۳۸۸) و یا سبک عشق ورزی وسواسی و وابسته ای را به نمایش بگذارند، بیشتر است (کولینز و رید، ۱۹۹۰، شاورو هازن، ۱۹۸۶). افرادی که دارای اضطراب دلبستگی بالایی هستند، اولوبت بیشتری را به ابعاد عاطفی و علاقه و صمیمیت نشان می دهند و به بعد صرفا جنسی رابطه اهمیت کمتری می دهند (هازن و همکاران، ۱۹۹۴). همچنین اضطراب با فعالیت های جنسی همراه است که احساس امنیت در آنها کم است و این حالت در نتیجه داشتن روابط غیر مؤثر برای ایجاد روابط جنسی امن به وجود می آید (سوشینسکی، لالومیر[۴۱]، ۲۰۱۳).

۲-۹-۲-۲ بزرگسالان اجتنابی

یک الگوی متفاوت از دلبستگی ناایمن در بین افرادی وجود دارد که سطح بالایی از اجتناب را دارا هستند. افراد اجتنابی، در مقایسه با افراد مضطرب و ایمن، به طور قابل ملاحظه ای به روابط عاشقانه علاقه کمتری دارند بالاخص در روابطی که مستلزم تعهد طولانی مدت به یک فرد باشد (شار و برنان[۴۲]، ۱۹۹۲). آنان نیز مثل افراد مضطرب، روابط بسیار نزدیک و صمیمی شان با رضایت کمی همراه است و در بسیاری از موارد رابطه شان را به هم می زنند (هازن و شاور، ۱۹۸۷). همچنین روبط آنها با صمیمیت و نزدیکی کمتری مشخص و متمایز می شود (فرالی، والر و برنان[۴۳]، ۲۰۰۰). نا امنی افراد مستعد اجتنابی، احتمال دسترسی آنها را به خاطرات و انتظارات منفی از روابط بسیار نزدیک و صمیمی افزایش می دهد (کوباک و مادسن[۴۴]، ۲۰۰۸).
احتمال عاشق شدن افراد اجتنابی نسبت به افراد ایمن و مضطرب بسیار کمتر است (هاتفیلد[۴۵]، ۲۰۰۲). و سبک عشق ورزی آنان با نوعی بازی کردن مشخص می گردد (هین[۴۶]، ۲۰۰۲). با وجود اینکه افراد اجتنابی نسبت به فعالیت های جنسی به ویژه ابعاد عاطفی و صمیمیتی آن علاقمندی کمتری را نشان می دهند (هازن و شاور[۴۷]، ۱۹۹۰). ولی سعی دارند نگرشی حاکی از پذیرش را نسبت به فعالیت های جنسی اتفاقی حفظ کنندو نسبت به افراد ایمن و مضطرب بیشتر تمایل به فعالیت های جنسی ” یک شبه” دارند (برنان، کلارک و شیور[۴۸]، ۱۹۹۸).

۲-۹-۲-۳ بزرگسالان مضطرب و اجتنابی توأم

افرادی که در هر دو حیطه اضطراب و اجتناب سطح بالایی را نشان می دهند، یعنی افرادی که آرمسترانگ و هولت[۴۹] (۱۹۹۸) آنها را ” بیمناک” نامگذاری کرد، برخی آسیب پذیری های هیجانی و عاطفی را نشان داده و در مقابل شریک ” دل مشغول” خود (یعنی افرادی که شدیدا مضطرب ولی غیر اجتنابی اند) تمایل به نزدیکی و صمیمیت فاصله گرفته و خود را از دیگری دور می کنند. برای این گروه دور شدن و فاصله گرفتن به جای اینکه بیشتر ناشی از رفتار اجتنابی افرادی باشد که به طور کلی تمایلی برای برقراری ارتباط ندارند (یعنی افرادی که اجتنابی اند ولی به طور آگاهانه ای مضطرب نیستند)، بیشتر آگاهانه و از طریق ترس از نتایج منفی مانند ترس از طرد شدن و مورد سوء استفاده واقع شدن بر انگیخته و فعال می شود. همانگونه که قبلا ذکر شد تحقیقات (برنان، کلارک و شاور، ۱۹۹۸) نشان می دهد که حد اقل بخشی از اجتناب بیمناک، نتیجه الکلیسم و اعتیاد والدین است.

۲-۱۰ مقایسه دلبستگی کودک و بزرگسال

طبق نظر وست و شلدون-کلر، کنش دلبستگی (فراهم آوردن سلامتی و ایمنی) در چرخه حیات ثابت و تغییر ناپذیر باقی می ماند، اگر چه مکانیسم های دستیابی به آن همراه با بلوغ ممکن است تغییر کند، اصلاح و تعدیل شود یا تحول یابد. اما به نظر برمن و اسپرلینگ الگوهای دلبستگی بزرگسالان ریشه در روابط دلبستگی کودکانه دارند. بدیهی است که دلبستگی بزرگسالان واجد تفاوت های مفهومی و ساختاری با دلبستگی در دوره کودکی است. از آن جمله این موارد هستند:
۱) در کودکی دلبستگی ها مکمل اند ولی در بزرگسالان دوجانبه است و هر کدام از طرفین، دهنده و دریافت کننده حمایت اند (پاکدامن،۱۳۸۰).
۲) در بزرگسالی موضوع دلبستگی معمولا یک نفر از همگنان و غالبا یک شریک جنسی است و اشکال اصلی دلبستگی بزرگسال شامل توحید یافتگی سه نظام رفتاری دلبستگی، مراقبت و ارتباط جنسی است (همان منبع).
۳) طبق نظر هازن و شاور (۱۹۹۰) در بزرگسالی نظام اکتشاف مانند دوره کودکی به آسانی به وسیله نظام دلبستگی پایمال نمی شود، هر چند که در طی دوره های داغدیدگی یا از بین رفتن رابطه حتی برای بزرگسال مشکل اجتناب از پریشانی حواس در رابطه با موضوعات دلبستگی و فقدان وجود دارد که اغلب به عدم توانایی تمرکز یا کار موثر منجر می شود (همان منبع).
۴) در طفولیت و کودکی جفت شدن مراقبت کننده و مراقبت شونده تقریبا همیشه فرایند طبیعی است و هیچ شانسی برای انتخاب وجود ندارد. اما در دلبستگی بزرگسالان این فرایند برای هر دو طرف مسلما رابطه همراه با انتخاب است (همان منبع).
۵) نظام دلبستگی در بزرگسالان در تعامل با رفتار جنسی عمل می کند (همان منبع).
۶) تفاوت دیگر در نتیجه غایی و نهایی نظام دلبستگی است. در نظام دلبستگی نوزادان و کودکان سطح بهینه پایدار و مداوم همجواری- فاصله را یک چهره قویتر/ داناتر تنظیم می کند و بدین ترتیب به حفاظت از طفل در مقابل خطرات منجر شده و بقای فرد را تضمین می نماید. در بزرگسالان نظام دلبستگی با فراهم آوردن واحد خانواده در خدمت تنظیم سطح بهینه پایدار و مداوم همجواری- فاصله با همسر است که معمولا به افزایش امکان بقای نوع منجر می شود (پاکدامن،۱۳۸۰).
۷) برخی محققین معتقدند که در دلبستگی نوزاد- بزرگسال، نوزاد چندان خاطره قبل از دلبستگی ندارد بنابراین آنچه در وحله اول به رابطه دلبستگی اضافه می کند بیشتر جنبه تعاملی و خلقی دارد. در بزرگسالان وجود تجسم های ذهنی ناشی از تجربیات گذشته در رفتار شخص با فرد مورد دلبستگی و همینطور برداشتی که از رفتار آن فرد می کند اثر دارد. افزون بر این نقشهای سرپرست و شخصی که تحت سرپرستی قرار می گیرد در روابط بزرگسالان قابل تعویض هستند، در حالی که در روابط سالم دلبستگی بزرگسال- نوزاد این نقش ها ثابت و قطعی اند. با این ملاحظات تمایز بین تاثیرات تجسمی و چارچوبی در دلبستگی بزرگسالی پیچیده تر و با معنی تر می شود (مالتابی، مک چن، ژیلت[۵۰] و همکاران، ۲۰۰۴).

۲-۱۱ پیامد های دلبستگی

نظر دهید »
دانلود منابع پایان نامه درباره آسیب شناسی عوامل مؤثر بر ترک ...
ارسال شده در 21 آذر 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

قلمروی زمانی تحقیق: افق مطالعه این تحقیق به صورت طولی در بازه ی ۵ ساله(۱۳۸۸-۱۳۹۳) در نظر گرفته شده است.
شرح واژه ها و اصطلاحات
تعریف مفهومی متغیرها

آسیب شناسی:
آسیب شناسی[۵۶] ، معادل کلمه پاتولوژی است. منظور از آن شناسایی علل و ریشه عواملی است که در بروز بحران در پدیده های مختلف نقش دارند و این عوامل می تواند روند بالندگی و کارآمدی پدیده ها را مختل سازند. هدف از آسیب شناسی یافتن علت یا علل رکود یا بحران در روند طبیعی پدیده ها و فعالیت هاست. آسیب شناسی فرایندی است نظامند از جمع آوری داده ها به منظور تعامل اثربخش و سودمند در راستای حل مشکلات، چالش ها، فشارها و محدودیت های محیطی در سازمان)اندرو مانزینی،۱۳۸۵).

ترک خدمت اختیاری(داوطلبانه):
ترک خدمت اختیاری[۵۷] به مواردی گفته می شود که کنترل آن می تواند در اختیار سازمان باشد و معمولاً علت آن از شرایط موجود سازمان ناشی می گردد(افخمی اردکانی و قرحی ،۱۳۹۰).

ترک خدمت اجباری(غیر داوطلبانه):
ترک خدمت اجباری[۵۸] اصولاً به مواردی اطلاق می گردد که کنترل آن در اختیار سازمان نمی باشد مانند بازنشستگی، انتقال بدلیل ازدواج، ادامه تحصیل و …. (افخمی اردکانی و قرحی ،۱۳۹۰).

الزامات شغلی:
الزامات شغلی [۵۹]عبارت اند از جنبه های جسمی، روانی، اجتماعی و یا سازمانی شغل هستند که مستلزم به تلاش و زحمت جسمی یا روانی)شناختی و عاطفی( دارد و بنابراین با عواقب جسمی یا روانی معین در ارتباط می باشند(باکر[۶۰]،۲۰۰۳).
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

رضایت شغلی:
رضایت شغلی[۶۱] مجموعه ای از احساسات مثبت و یا منفی است که فرد نسبت به شغل خود دارد. رضایت شغلی را بیشتر به عوامل بیرونی و درونی تقسیم می کنند. عوامل بیرونی شامل متغیر هایی مانند امنیت شغلی، شرایط فیزیکی محیط کار، و مزایای جانبی، و پرداخت است. و عوامل درونی شامل متغیر هایی مانند شناسایی،آزادی، پیشرفت و موقعیت است (علی شاه و همکاران، ۲۰۱۰).

ویژگی های شغلی :
هاکمن و اولدهام(۱۹۷۵)، مدل ویژگی های شغلی[۶۲] را در اجزای زیر تعریف کرده اند:
تنوع[۶۳] در محیط کار: درجه ای است که شغل نیاز به انواع فعالیت ها که شامل انواع مهارت های مختلف و استعداد های کارکنان برای انجام امور می شود، دارد.
هویت وظیفه[۶۴]: درجه ای است که شغل نیاز به کامل شدن به صورت یک کل را دارد و شناسایی قسمتی از کار است ؛ یعنی انجام یک کار از آغاز تا پایان با یک نتیجه قابل قبول انجام شود.
اهمیت کار[۶۵]: درجه ای است که شغل تأثیر قابل توجهی در زندگی و یا کار دیگران دارد خواه در سازمان های فوری و یا در محیط خارجی باشند.
استقلال[۶۶]: درجه ای است که شغل به فرد آزادی قابل توجهی می دهد، استقلال و اختیاری است که به کارکنان برای برنامه ریزی و تعیین روش ها داده می شود.
بازخور[۶۷]: درجه ای است که از نتایج فعالیت کار کارکنان اطلاعات مستقیمی به دست می آید و روشی است در مورد اثربخشی عملکرد آن ها می دهد. این مدل برای تحقیقات انگیزشی آینده در نهادهای بین المللی و یا افرادگوناگونی که به لحاظ فرهنگی یا قومی متنوع استخدام می شوند مورد استفاده قرار می گیرد(لی روس[۶۸]،۲۰۰۵).

امنیت شغلی:
احساس امنیت شغلی[۶۹] به حالتی گفته می شود که برآیند ارزیابی فرد از شرایط فردی، سازمانی و محیطی، او را به این نتیجه هدایت می کند که عامل خاصی امنیت شغلی و ی را تهدید نمی کند و او می تواند در حال حاضر و در آینده به تداوم اشتغال خود اطمینان داشته باشد( اعرابی،۱۳۸۰).

اندازه سازمان:

نظر دهید »
مقطع کارشناسی ارشد : راهنمای نگارش پایان نامه و مقاله درباره ...
ارسال شده در 21 آذر 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

سازگاری در قضاوت‌ها

نرخ سازگاری[۱۱۶] نشان می‌دهد تا چه اندازه می‌توان به اولویت‌های تعیین شده اعتماد کرد. تقریباً تمامی محاسبات مربوط به فرایند تحلیل سلسله‌مراتبی بر اساس قضاوت اولیه تصمیم گیرنده که در قالب ماتریس مقایسات زوجی ظاهر می‌شود، صورت می‌پذیرد و هر گونه خطا و ناسازگاری در مقایسه و تعیین اهمیت بین گزینه‌ها و شاخص‌ها نتیجه نهایی به دست آمده از محاسبات را مخدوش می‌سازد. نرخ ناسازگاری[۱۱۷] که در ادامه با نحوه محاسبه آن آشنا خواهیم شد، وسیله‌ای است که سازگاری را مشخص ساخته و نشان می‌دهد که تا چه حد می‌توان به اولویتهای حاصل از مقایسات اعتماد کرد. برای مثال اگر گزینه A نسبت به B مهمتر (ارزش ترجیحی ۵) و B نسبت به C نسبتاً مهمتر (ارزش ترجیحی ۳) باشد، آنگاه باید انتظار داشت A نسبت به C خیلی مهمتر (ارزش ترجیحی ۷ یا بیشتر) ارزیابی گردد یا اگر ارزش ترجیحی A نسبت به B، ۲ و B نسبت به C،‌ ۳ باشد آنگاه ارزش A نسبت به C باید ارزش ترجیحی ۴ را ارائه کند. شاید مقایسه دو گزینه امری ساده باشد، اما وقتیکه تعداد مقایسات افزایش یابد اطمینان از سازگاری مقایسات به راحتی میسر نبوده و باید با به کارگیری نرخ سازگاری به این اعتماد دست یافت. تجربه نشان داده است که اگر نرخ ناسازگاری کمتر از ۱۰/۰ باشد سازگاری مقایسات قابل قبول بوده و در غیر اینصورت مقایسه‌ها باید تجدید نظر شود. قدم‌های زیر برای محاسبه نرخ ناسازگاری به کار گرفته می‌شود:

( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

گام ۱٫ محاسبه بردار مجموع وزنی: ماتریس مقایسات زوجی را در بردار ستونی «وزن نسبی» ضرب می‏کنیم. بردار جدیدی را که به این طریق بدست می‌آید، بردار مجموع وزنی[۱۱۸] نامیده می­ شود.
گام ۲٫ محاسبه بردار سازگاری: عناصر بردار مجموع وزنی را بر بردار اولویت نسبی تقسیم کرده، بردار حاصل بردار سازگاری نامیده می‌شود.
گام ۳٫ بدست آوردن max: میانگین عناصر بردار سازگاری max را به دست می‌دهد.
گام ۴٫ محاسبه شاخص سازگاری[۱۱۹] (CI): شاخص سازگاری بصورت زیر تعریف می‌شود:

n عبارتست از تعداد گزینه‌های موجود در مساله
بیشتر مواقع به جای محاسبه max از روش تقریبی میانگین هندسی استفاده می‌شود.

- پارامتر L مقدار تقریبی max است.
- بردار AWi برابراست با حاصلضرب ماتریس مقایسه زوجی معیارها ضربدر بردار ویژه (اولویتها)
- بردار Wi نیز همان بردار ویژه یا بردار اولویت معیارها است.
بنابراین کافیست تا پس از محاسبه AWi هریک از درایه‌های این بردار را بر درایه متناظر بردار Wi تقسیم نموده و سپس مقادیر بدست آمده را جمع نمود. با تقسیم عدد حاصل بر تعداد معیارهای (n) مقدار L بدست خواهد آمد.
گام ۵٫ محاسبه شاخص تصادفی[۱۲۰]: شاخص تصادفی بودن از جدولی مانند ۲-۵ یا ۲-۶ استخراج می‌شود.
جدول ۲-۵: شاخص تصادفی بودن (RI)؛ منبع:مهرگان،۱۳۸۳

۱۰ ۹ ۸ ۷ ۶ ۵ ۴ ۳ ۲ ۱ N
۵۱/۱ ۴۵/۱ ۴۱/۱ ۳۲/۱ ۲۴/۱ ۱۲/۱ ۹/۰ ۵۸/۰ ۰ ۰ RI

جدول ۲-۶: شاخص تصادفی بودن (RI) تا ۱۵ معیار (منبع: Bowen,2009)

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 424
  • 425
  • 426
  • ...
  • 427
  • ...
  • 428
  • 429
  • 430
  • ...
  • 431
  • ...
  • 432
  • 433
  • 434
  • ...
  • 459

مجله علمی: آموزش ها - راه‌کارها - ترفندها و تکنیک‌های کاربردی

 اعتماد و احترام در رابطه
 نگهداری صحیح گربه
 سوال حیاتی پیش از ازدواج
 مناسب نبودن سگ هاسکی برای همه
 ساخت بازی هوش مصنوعی درآمدزا
 جلوگیری از وابستگی عاطفی منفی
 آموزش ساخت بازی هوش مصنوعی
 آموزش Leonardo AI کاربردی
 ترجمه دقیق با هوش مصنوعی
 صحبت صحیح با گربه‌ها
 علت گاز گرفتن توله سگ‌ها
 معرفی سگ شکاری پوینتر
 توکسوپلاسموز در گربه‌ها
 افزایش درآمد از آموزش آنلاین
 حفظ هویت در روابط
 افزایش فروش فایل‌های آموزشی جهانی
 آموزش سریع کوپایلوت
 واکنش به خیانت
 محتوا همیشه سبز فروشگاهی
 اشتباهات رایج ChatGPT
 راز جذب مردان
 طراحی لباس سفارشی آنلاین
 معرفی سگ‌های تازی
 حفظ خود در روابط
 درمان سرماخوردگی سگ خانگی
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

آخرین مطالب

  • دانلود پروژه های پژوهشی در رابطه با بررسی ...
  • منابع علمی پایان نامه : دانلود مطالب در مورد بهینه سازی ترمواکونومیک و ...
  • نگارش پایان نامه در مورد رشته تربیت بدنی گرایش مدیریت ورزشی ...
  • دانلود مطالب پژوهشی درباره بررسی تأثیر قدرت بازاریابی بر عملکرد ...
  • دانلود مطالب پژوهشی در رابطه با ارزیابی عملکرد شرکت شهرک ...
  • راهنمای نگارش پایان نامه در مورد بررسی و تحلیل ...
  • پژوهش های کارشناسی ارشد با موضوع تعیین کننده‌های باروری ...
  • راهنمای نگارش پایان نامه در مورد بررسی عوامل مؤثر بر ...
  • دانلود فایل پایان نامه : منابع کارشناسی ارشد در مورد روش شناسی آموزش ارزش ...
  • تدوین-راهکارهای-بهبود-ارتباطات-بین-سازمانی-با-تمرکز-بر-فناوری-اطلاعات-و-ارتباطات-در-دستگاه های-اجرایی-شهرستان-هندیجان- فایل ۲۲
  • مقطع کارشناسی ارشد : منابع دانشگاهی و تحقیقاتی برای نگارش مقاله میزان پذیرش۹۳CRM ( مدیریت ...
  • پژوهش های انجام شده در مورد ارائه مدلی برای ...
  • پایان نامه در مورد : مقایسه سواد فناورانه دانش آموزان متوسطه ...
  • دانلود پایان نامه با فرمت word : نگاهی به پژوهش‌های انجام‌شده درباره نقش رسانه ...
  • منابع کارشناسی ارشد در مورد مقایسه اثر تمرینات ایروبیک و یوگا بر ...
  • دانلود فایل ها با موضوع طراحی الگوی راهبردی ارزیابی عملکرد ...
  • منابع کارشناسی ارشد در مورد نقش نفت در ایجاد بحران ...
  • منابع مورد نیاز برای پایان نامه : پروژه های پژوهشی در مورد ارزیابی رابطه بین عملکرد شرکت،مدیریت ...

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان