طبق ماده ۶۱ آئین نامه اجرایی ثبت اختراع  ذینفع می‌تواند با اثبات یکی از موارد مذکور در ماده ۱۸ قانون دادخواست خود را تسلیم دادگاه صالح مقرر در ماده ۵۹ قانون، نماید.
دادخواست ابطال باید همراه مدارک ذیل باشد:
۱- اصل یا رونوشت مصدق کلیه اسناد و مدارک مثبت ادعای ابطال؛
۲- رسید مربوط به پرداخت ودیعه تسلیم دادخواست ابطال به دادگاه، به شرح مذکور در جدول هزینه‌ها؛
۳- وکالت نامه، در صورتی که دادخواست توسط وکیل تسلیم شود.
طبق ماده ۶۲ آئین نامه اجرایی ثبت اختراع  هرگاه ثبت اختراع  باطل شود، از تاریخ ثبت، باطل تلقی می‌شود. رأی نهایی دادگاه به مرجع ثبت ابلاغ می‌گردد و مرجع مذکور آن را ثبت و به هزینه محکوم له، آگهی مربوط به آن را در اولین فرصت ممکن در روزنامه رسمی منتشر می‌کند. محکوم له می‌تواند مخارج مزبور را در جزء خسارت از محکوم علیه مطالبه کند. آگهی مذکور شامل عنوان اختراع و ذکر خلاصه‌ای از مفاد رأی نهایی دادگاه در این خصوص خواهد بود.
طبق ماده۶۳ اظهارنامه بین‌المللی که طبق معاهده همکاری در ثبت اختراعات از سوی اتباع ایرانی یا مقیمین در ایران تسلیم مرجع ثبت می‌گردد، مرجع ثبت به عنوان اداره مبدأ عمل خواهد نمود.
طبق ماده۶۴ در صورتی که در اظهارنامه های بین‌المللی، ایران به عنوان «کشور تعیین شده »و« کشور منتخب » جهت ثبت بین‌المللی معرفی شده باشد، مرجع ثبت ضمن رعایت تشریفات مقرر در معاهده و آیین نامه مربوط تقاضای ثبت اختراع را طبق قانون و این  آیین نامه مورد بررسی قرار خواهد داد.
وفق ماده ۶۵ علاوه بر هزینه‌هایی که برای ثبت بین‌المللی طبق معاهده و آیین نامه مربوط پرداخت می‌گردد، جهت بررسی اظهارنامه بین‌المللی و مدارک آن ، هزینه ای طبق جدول هزینه‌ها دریافت خواهد شد. در صورت تایید اظهارنامه ، چگونگی ارسال آن به دفتر بین‌المللی و هزینه های مربوط به عهده متقاضی خواهد بود.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

این موضوع در تمامی کشورهای جهان موضوعیت دارد و در هر دو حوزه داخلی و بین‌الملل مطرح می‌باشد.
۲-۱۱-۸- اعتبار ورقه اختراع
اعتبار ورقه اختراع را می‌توان از جمله دیگر مشترکات بین ثبت در حقوق داخلی ایران با ثبت بین‌المللی آن دانست.چون قوانین مربوط به این حق در هر دو حوزه یکسان می‌باشد. اعتبار ورقه اختراع با توجه به تقاضای مخترع، برای ۵، ۱۰، ۱۵ و ۲۰ سال تنظیم می‌شود که باید به طور دقیق در ورقه ثبت اختراع قید شود. حداکثر اعتبار برای این ورقه در هر دو حوزه، به مدت ۲۰ سال می‌باشد. در حقوق ایران ماده‌ی ۱۶ قانون ثبت اختراعات، طرح‌های صنعتی و علائم تجاری مصوب۱۳۸۶، در این باره چنین مقرر می‌دارد: «اعتبار گواهینامه اختراع با رعایت این ماده، پس از بیست سال از تاریخ تسلیم اظهارنامه اختراع منقضی می‌شود. به منظور حفظ اعتبار گواهینامه یا اظهارنامه اختراع، پس از گذشت یک سال از تاریخ تسلیم اظهارنامه و قبل از شروع هر سال، مبلغی که به موجب آیین نامه این قانون تعیین می‌شود، توسط متقاضی به اداره مالکیت صنعتی پرداخت می‌گردد. تأخیر در پرداخت، حداکثر تا شش ماه در صورت پرداخت جریمه مجاز است. در صورتی که هزینه سالانه پرداخت نشود، اظهارنامه مربوط مسترد شده تلقی و یا گواهینامه اختراع، فاقد اعتبار می‌شود.»
بنابراین، اعتبار گواهینامه اختراع پس از بیست سال از تاریخ تسلیم اظهارنامه اختراع منقضی می‌شود. به شرط آن که پس از یک سال از تاریخ تسلیم اظهارنامه و قبل از شروع هر سال، مبلغی که به موجب آیین نامه قانون ثبت اختراعات، طرح‌های صنعتی و علائم تجاری تعیین می‌شود، توسط متقاضی به اداره مالکیت صنعتی پرداخت می‌گردد. تأخیر در پرداخت، حداکثر تا شش ماه در صورت پرداخت جریمه مجاز است. در صورتی که هزینه سالانه پرداخت نشود، اظهارنامه مربوط مسترد شده تلقی و یا گواهینامه اختراع، فاقد اعتبار می‌شود.
۲-۱۱-۹ - قابلیت نقل و انتقال حقوق مربوط به حق اختراع
از دیگر مشترکات بین دو حوزه‌ی بین‌الملل و حوزه‌ی داخلی ایران، قابلیت نقل و انتقال حقوق مربوط به حق اختراع، می‌باشد. به این معنی که مخترع می‌تواند حقوق مربوط به اختراع خود را برای زمان معینی به شخص، یا اشخاص یا موسسه یا شرکت خاصی واگذار نماید. همچنین دارنده‌ی حق اختراع می‌تواند حق اختراع خود را به طور کامل بفروشد. که در این صورت خریدار، صاحب جدید آن اختراع خواهد بود. با انقضای دوره زمانی اختراع (بتنت)، حمایت از اختراع پایان گرفته و استفاده از آن در اختیار عموم خواهد بود. یعنی دارنده‌ی حق اختراع دیگر، حقوق خود را از اختراع دارا نبوده و هر شخصی می‌تواند از آن بهره برداری کند.
۲-۱۱-۱۰ - پیوستن به معاهده همکاری ثبت اختراع پی سی تی
این موافقت‌نامه بین‌المللی، ثبت اختراع در هر یک از کشورهای عضو در سراسر جهان را به تقاضای مخترع میسر می‌سازد. بهره‌مندی مخترعان ایرانی از این امر بسیار حائز اهمیت است و باعث می‌شود ثبت اختراعاتشان را در سطح بین‌المللی عملی گردد. مخترعانی وجود دارند که به دلیل آنکه می‌خواهند اختراعشان در سطح گسترده تری مورد حمایت قرار گیرد، هزینه اقدام از طریق وکیل خارجی یا سفر به کشورهای دیگر و ثبت اختراع در آن‌ها را متحمل می‌گردند. (هاشمی، ۱۳۸۶)
امکان ثبت بین‌المللی اختراع در ایران نیز می‌تواند مشوق بسیار خوبی برای مخترعان باشد. با توجه به عضویت کشورمان در کنوانسیون پاریس، ایران به راحتی می‌تواند عضو این معاهده باشد، زیرا تنها شرط عضویت در آن، عضویت در کنوانسیون پاریس می‌باشد.
۲-۱۱-۱۰-۱ - مزایای ثبت اختراع در قالب معاهده پی سی تی
مهم­ترین امتیاز این معاهده این است که متقاضی با ثبت یک تقاضانامه در یک اداره ثبت اختراع (که در اغلب موارد اداره ثبت اختراع کشور خود متقاضی­ است) یک تاریخ ثبت بین‌­المللی برای تقاضانامه­‌اش کسب می‌کند که این تاریخ دارای اثر مشابه با یک ثبت ملی معمول در هر یک از کشورهای مورد نظر متقاضی است. هم­چنین الزامات و شرایط لازم که متقاضی برای ثبت بین‌­المللی ملزم به رعایت آن­‌هاست در مقایسه با قوانین ملی اکثر کشورها بسیار کم هستند. مزیت دیگر پی­‌سی‌­تی این است که متقاضی با ثبت بین‌­المللی تقاضانامه‌­اش، زمان قابل توجهی به دست می­‌آورد تا در خصوص تقاضانامه­‌اش و کسب حمایت قانونی در کشورهای مختلف تصمیم­‌گیری کند. این مهلت از زمان شروع پروسه حدود یک سال و نیم خواهد بود. (هاشمی، ۱۳۸۶)
علاوه بر این‌­ها، معاهده پی‌­سی­‌تی برای دفاتر ثبت ملی نیز مزیت­‌های متعددی به همراه خواهد داشت از جمله آنکه دفاتر ملی قادر خواهند بود به تقاضانامه­‌های بیشتری رسیدگی نمایند چرا که آن دسته از تقاضانامه­‌هایی که در قالب پی­‌سی‌­تی ثبت شده‌اند در فاز بین‌­المللی مورد بررسی­ و تأییدات اولیه قرار گرفته­‌اند. هم­چنین ادارات ثبت اختراع ملی می­‌توانند در هزینه­‌های انتشار آگهی صرفه­‌جویی نمایند چرا که انتشار بین­‌المللی تقاضانامه توسط وایپو صورت گرفته است. اگر زبان رسمی کشوری با زبان آگهی دفتر بین­‌المللی متفاوت باشد، اداره ثبت اختراع آن کشور می­‌تواند تنها چکیده‌­ای از تقاضانامه را منتشر کرده و به آگهی بین‌­المللی ضمیمه نماید. پرمنفعت­‌ترین منبع درآمد دفاتر ملی ثبت اختراع هزینه­‌های سالانه یا هزینه­‌های مربوط به تمدید گواهینامه‌­های اختراع است. لازم به ذکر است که ثبت بین­‌المللی از طریق پی­‌سی­‌تی این درآمد را کاهش نخواهد داد. تقاضانامه‌های مربوط به پی‌­سی­‌تی از لحاظ صرف وقت و هزینه­ برای ادارات ثبت کشورهای عضو بسیار مقرون به صرفه هستند. در مقابل این ادارات می­‌توانند در صورت تمایل، برای جذب و تشویق متقاضیان پی‌­سی‌­تی، در هزینه­‌های مربوط به فاز ملی تخفیف قائل شوند.در حال حاضر ۱۴۸ کشور عضو معاهده پی­‌سی­‌تی هستند و ایران نیز در سال ۱۳۸۶ به عضویت این معاهده درآمده است.
۲-۱۱-۱۰-۲- چگونگی انجام مراحل چهارگانه فاز بین‌المللی این معاهده
نخست متقاضی، تقاضانامه اختراعش را در دفتری که اصطلاحاً دفتر دریافت­‌کننده نامیده می­‌شود، به ثبت می­‌رساند که این دفتر معمولاً کشور محل اقامت متقاضی است. البته دفتر دریافت­‌کننده می‌­تواند هر اداره ثبت ملی یا منطقه‌­ای دیگر و یا حتی اداره بین­‌المللی ثبت اختراع در ژنو باشد که البته ثبت تقاضانامه در دفتر بین‌‌المللی ژنو چندان معمول و متداول نیست. اداره دریافت‌­کننده، تقاضانامه را کنترل کرده و بر اساس معاهده و آئین نامه مربوط مورد رسیدگی قرار می­‌دهد. مطابق بند ۱ ماده ۱۱ معاهده پی­‌سی_­­‌تی، تاریخ دریافت تقاضانامه به عنوان تاریخ تسلیم بین‌­المللی آن تلقی خواهد شد. چنان‌چه شرایط و الزامات مقرر در ماده ۱۱ در خصوص تقاضانامه رعایت شده باشد، از تاریخ تسلیم بین­‌المللی دارای اثر یک تقاضانامه ملی عادی است و تاریخ تسلیم آن به عنوان تاریخ واقعی تسلیم در هر یک از کشورهای عضو خواهد بود.
مرحله دوم که جستجوی بین‌­المللی است در حال حاضر توسط ۱۱ دفتر که بدین منظور توسط مجمع عمومی پی­سی­تی تعیین شده­‌اند انجام می­‌شود. این دفاتر که مراجع صلاحیت­‌دار جستجوی بین­‌المللی نام دارند، بر مبنای معیارهای خاصی انتخاب شده‌­اند و بر حسب شرایط مختلف از جمله زبان آن دفتر، خدماتی به متقاضیان ارائه می­‌کنند. بنابراین همه این ۱۱ دفتر در اختیار کلیه متقاضیان پی‌­سی‌­تی قرار ندارد. به عنوان مثال اداره ثبت اختراع ژاپن که یکی از این دفاتر یازده‌­گانه است، تنها به زبان ژاپنی کار می‌­کند و در نتیجه جستجوی بین­‌المللی متقاضیانی که اظهارنامه آن­ها به زبان انگلیسی، فرانسه یا آلمانی است را انجام نمی­‌دهد. اداره اختراعات و علائم تجاری اسپانیا که تنها زبان آن اسپانیولی است نیز همین شرایط را دارد. از طرف دیگر برخی دیگر از این دفاتر به چهار، پنج یا حتی شش زبان خدمات جستجوی بین‌­المللی را ارائه می­‌کنند. هدف از جستجوی بین­‌المللی کشف سوابق مربوط در مورد اختراع ادعایی است که بر اساس ادعاها و با توجه به توصیف و نقشه‌­ها انجام می‌­شود.
مرحله سوم یعنی انتشار به طور کامل توسط دفتر بین‌­المللی در ژنو انجام می­‌شود. در واقع این مرحله تنها بخش معاهده پی­‌سی­‌تی است که سازمان جهانی مالکیت فکری(وایپو) اختصاصاً عهده‌­دار آن است. اداره بین­‌المللی کلیه تقاضانامه‌­های پی­‌سی­‌تی را در هرکجا و به هر زبانی که ثبت شده باشند، منتشر می­‌کند. مطابق ماده ۳۰ معاهده، دفتر بین‌­المللی و مراجع جستجوی بین‌­المللی اجازه نخواهند داد که هیچ شخص یا مرجعی قبل از انتشار بین‌المللی تقاضانامه به آن دسترسی داشته باشد مگر بنا به تقاضای متقاضی یا اجازه او.
معمولاً وایپو مرحله چهارم یعنی بررسی مقدماتی بین‌­المللی تقاضانامه را به همان دفتری که جستجوی بین‌‌المللی را انجام داده، ارجاع می‌­دهد. البته متقاضیان این امکان را دارند که در صورت تمایل انجام این مرحله را از دفتر دیگری بخواهند. تقاضای بررسی مقدماتی بین‌­المللی باید جدای از تقاضانامه صورت گیرد اما بررسی­‌های وایپو نشان می­‌دهد که این درخواست در بیش از ۸۰% موارد وجود دارد. در تقاضا باید کشور یا کشورهای متعاهد که در آن­ها متقاضی قصد دارد نتایج بررسی مقدماتی بین ­المللی را مورد استفاده قرار دهد مشخص شود (کشورهای منتخب). طبق ماده ۳۳ معاهده، هدف بررسی مقدماتی بین­‌المللی، تدوین یک نظر مقدماتی و غیر الزام‌آور درباره این سؤالات است که آیا اختراع ادعایی جدید بوده، متضمن یک گام ابتکاری هست و کاربرد صنعتی دارد یا خیر. متقاضی این حق را دارد که به صورت شفاهی یا کتبی با مراجع صلاحیت­دار بررسی مقدماتی در ارتباط باشد. گزارش بررسی مقدماتی بین‌­المللی حاوی هیچ­گونه توضیحی در این خصوص که آیا اختراع ادعایی طبق قانون ملی قابل ثبت هست یا نه، نخواهد بود بلکه صرفاً در آن اعلام خواهد شد که آیا در ادعا ضوابط جدید بودن، گام ابتکاری و کاربرد صنعتی داشتن به نحو مقرر در ماده ۳۳ معاهده رعایت شده است یا خیر. گزارش بررسی مقدماتی بین‌­المللی همراه با ترجمه و ضمایم آن برای متقاضی و دفتر بین­‌المللی ارسال می­‌شود و سپس توسط این دفتر به ادارات منتخب متقاضی ابلاغ خواهد شد.
در پایان فاز بین‌­المللی، فرایند بررسی وارد فاز ملی می­‌شود که در این فاز دفتر بین­‌المللی ژنو هیچ نقشی ندارد و متقاضی می‌بایست مستقیماً به هر یک از ادارات ملی در هر کشور مراجعه و مدارک و مستندات مورد نیاز را ارائه نماید. البته دفتر بین­‌المللی در کل فرایند پی­‌سی‌­تی درگیر خواهد بود چرا که مسئولیت تهیه اسناد و مدارک معین به دفاتر و متقاضی و تبادل این اسناد و مدارک را ظرف مهلت­‌های مقرر در معاهده به عهده دارد هرچند به لحاظ ماهوی دخالت چندانی در فاز ملی نخواهد داشت. مواد ۴۲،۴۳ و ۴۴ معاهده مربوط به نتایج بررسی ملی در ادارات منتخب و درخواست انواع خاص حمایت است.
۲-۱۱-۱۱- موافقت‌نامه‌ی تریپس
۲-۱۱-۱۱-۱- تاریخچه
موافقت‌نامه‌های جنبه های تجاری حقوق مالکیت فکری که جزء لاینفک و اسناد لازم‌الاجرای سازمان تجارت جهانی است، یکی از جامع‌ترین و کامل‌ترین مقررات درباره حقوق مالکیت فکری محسوب می‌گردد که تاکنون در سطح بین‌المللی وجود داشته است.
این موافقت‌نامه از نظر پوشش، انواع مختلف حقوق مالکیت فکری را شامل گردیده و مقررات ماهوی نسبتاً کاملی را در راستای حمایت از آن‌ها بیان می‌دارد. این موافقت‌نامه در سال ۱۹۹۴ مورد توافق عمومی قرار گرفت و سازمان تجارت جهانی روند نظارتی و اجرایی آن را عهده‌دار است. این موافقت نامه، حاصل دور گفتگوهای اروگوئه که از سال ۱۹۹۵ با ترتیبات خاص مقرر در موافقت‌نامه لازم‌الاجرا شده است، در واقع جامع‌ترین موافقت‌نامه‌ی چند جانبه درباره حقوق مالکیت فکری بوده و به کلیه مقولات اصلی در این زمینه می‌پردازد. این مقولات در حوزه‌ی مالکیت صنعتی عبارتند از: علائم تجاری، از جمله علائم خدمات، نشانه‌های جغرافیایی، طرح‌های صنعتی و اختراعات و از جمله گونه های جدید گیاهی و طرح‌های ساخت مدارهای یکپارچه و حفاظت از اطلاعات افشاء شده شامل اسرار تجاری.
موافقت‌نامه‌ی تریپس در کلیه این موارد، حداقل معیارهای ماهوی حمایت را مشخص می‌کند و عناوین و عناصر این حمایت را تعیین می‌کند. این عناصر عبارتند از: موضوع حمایت، حقوق اعطایی و استثنائات مجاز وارد بر این حقوق و حداقل دوره‌ی حمایت. حمایت‌های ارائه شده در این موافقت‌نامه باید در اختیار دارندگان این حقوق از کلیه کشورهای عضو سازمان جهانی تجارت، بدون هیچ گونه تبعیضی از لحاظ ماهیت، قرار گیرد. بر این اساس هر کشور باید تضمین کند که در خصوص هر یک از مقوله های اصلی فوق قوانین داخلی‌اش با حداقل معیارها هماهنگ شده است و مقررات جدید را به اطلاع دبیرخانه سازمان جهانی تجارت برساند.
۲-۱۱-۱۱-۲- مهم‌ترین ویژگی‌های موافقت‌نامه‌ی تریپس
موافقت‌نامه‌ی تریپس دارای ویژگی‌هایی است که از جمله مهم‌ترین آن‌ها می‌توان به موارد ذیل اشاره کرد:
این موافقت‌نامه، از نظر پوشش، انواع مختلف حقوق مالکیت فکری را از قبیل حق مؤلف، حق نسخه موافقت‌نامه‌ی حقوق جانبی از قبیل: حقوق اجرا کنندگان، تولیدکنندگان آثار صوتی و سازمان‌های پخش برداری علائم جغرافیایی، طرح‌های صنعتی، حق اختراع، طرح‌های رادیو تلویزیونی، علائم تجاری، ساخت مدارهای یکپارچه اطلاعات افشاء نشده را شامل می‌گردد.
همچنین ضمن تعیین استانداردهای حداقل، به برخی از کنوانسیون‌های سازمان جهانی مالکیت فکری از قبیل کنوانسیون پاریس، برای حمایت از مالکیت صنعتی، کنوانسیون برن، برای حمایت از آثار ادبی و هنری، کنوانسیون بین‌المللی حمایت از اجراکنندگان و تولیدکنندگان آثار صوتی و سازمان‌های پخش رادیو تلویزیونی (کنوانسیون رم) و معاهده‌ی مالکیت، اشاره نموده و مقررات ماهوی آن‌ها را لازم‌الاجرا دانسته است.
موافقت‌نامه، با تاکید بر مسئله اجرا به مواردی از قبیل رویه های اداری، مدنی و کیفری اشاره نموده و قواعدی را در خصوص اقدامات موقتی و تأمینی، رویه های خاصی را جهت اجرا در مرزها بیان می‌دارد. و همچنین در خصوص حل و فصل دعاوی میان اعضای سازمان تجارت جهانی، رکن حل اختلاف را صالح در رسیدگی دانسته و برابر تفاهم نامه حل اختلاف، موضوع به رکن حل اختلاف ارجاع و در آن جا رای نهایی صادر خواهد شد.
۲-۱۱-۱۲ - مزایا و معایب اعطای حق اختراع
۲-۱۱-۱۲-۱ - حق اختراع و نوآوری
حقوق اختراع به عنوان انگیزه برای فعالیت نوآورانه تلقی می‌شوند و نوآوری برای افزایش رقابت و رفاه اقتصادی عمومی محسوب می‌شوند. بنابراین اولین سؤالی که از خودمان می‌پرسیم این است که آیا به راستی با حقوق اختراع که فعالیت نوآورانه را تا حدی افزایش می‌دهد، انحصارسازی اختراع قابل توجیه است و چنین افزایشی نمی‌تواند با ابزارهای دیگر حاصل گردد؟ بدون شک، برخی بخش‌های صنعت تقریباً ایجاد انگیزه برای سرمایه گذاری‌ها در تحقیق و توسعه بدون امکان حمایت بر اساس حق اختراع غیرممکن است.
این یک حقیقت است به خصوص برای صنایعی که به سرمایه گذاری‌های گسترده ای در تحقیق و توسعه نیاز دارند و رقبا به راحتی می‌توانند اختراعاتی که آن‌ها در محصولات بازاری اشان به کار می‌برند باز تولید کنند. مثال برجسته در این زمینه صنعت داروسازی است، این صنعت ممکن است به تلاش‌های اساسی برای کشف یک ترکیب شیمیایی که اثر دارویی معین دارد، نیاز داشته باشد، اما به محض اینکه به ان دست یافت، تولید آن معمولاً برای رقبا آسان خواهد شد.
ماده‌ی ۳۸ کنوانسیون اختراع اروپا چنین مقرر می‌دارد که: «اگر حق اختراعی اعطا گردد این اطلاعات افشا می‌گردند». بنابراین دیگر مخترعین ممکن است از اختراع افشا شده در حالی که بر روی اختراعات جدید کار می‌کنند، استفاده کنند. اطلاعات کاربردی در نظام حق اختراع، ممکن است دلیلی برای صاحب حق اختراع باشد. البته، این کاربرد تنها مربوط به مواردی است که به صورت فنی و عملی در سری نگه داشتن اختراع ممکن باشد.
اعطای حق اختراع ممکن است بر نوآوران اثر سوء داشته باشد. اختراعات اغلب بر اساس یکدیگر ساخته می‌شوند. بنابراین مخترع دوم باید برای استفاده از اختراعات قبلی، لیسانس یا اجازه بگیرد. در اینجا هم باز مسئولیت یا حتی نبودن تحصیل چنین اجازه یا لیسانسی ممکن است مانع نوآوری بعدی گردد. حمایت حق اختراع ممکن است حتی نوآوری را روی هم رفته سرکوب کند به خاطر ایجاد حق انحصاری در اختراعات اصلی که طرح کردن آن‌ها سخت یا حتی غیرممکن است. با فقدان حمایت قانونی، رقبا در استفاده از اختراعات آزاد هستند و مخترع اصلی باید به نوآوری ادامه دهد تا در رأس رقبا قرار گیرد. این نوع رویه در حقیقت قاعده ای در رقابت تجاری است که معمولاً به عنوان منفعت اقتصادی تلقی می‌شود.
فصـل سوم:
اختصاصات ثبت بین‌المللی ورقه اختراع و ثبت در حقوق ایران
فصل ۳- اختصاصات حوزه‌ی داخلی و حوزه‌ی بین‌الملل
ادارات ثبت اختراع امریکا، اتحادیه اروپا و همچنین ژاپن، بیشترین حجم ثبت اختراعات را به خود اختصاص می‌دهند و این ادارات جهت تسریع در روند ثبت از یک سو و امکان بررسی اختراعات ثبت شده، یا در حال ثبت، برای محققان و مخترعان از سوی دیگر، تسهیلاتی را مانند خدمات آنلاین جهت ثبت و جستجو به وجود آورده‌اند که نظام ثبت اختراع را در این کشورها تبدیل به یک نظام جامع و تقریباً بدون نقص ساخته است.
۳-۱- نظام‌های ثبت اختراع در جهان

با عنایت به اثر چشمگیر فشار روانیِ بدون پیگیری، ما برای سالم ماندن می­بایست توانایی تحمل و کنترل فشار روانی و تمامی ملزومات مرتبط با آن را در خود توسعه دهیم. بار_آن^[71] دارا بودن مزاج خوش­بینانه (باور شخص به توانایی­هایش در مواجهه با موقعیت­های دشوار و اداره­ی آن­ها) در برابر تغییرات و تجربه ­های جدید به­طورکلی و در برابر توانایی فرد برای غلبه موفقیت­آمیز بر مشکل خاصی که پیش آمده است را به­عنوان قابلیتی که سبب افزایش تحمل فشار روانی در افراد می­ شود، معرفی می­ کند (Hughes et all, 2005).

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

تحمل فشار روانی و خوش­بینی، معمای قدیمی “مرغ و تخم‌مرغ” را مطرح می­سازند- کدام‌یک اول بوده ­اند؟ درواقع، آن­ها خیلی به هم وابسته و دارای رابطه همزیستی هستند. قوت یافتن در یکی از آن­ها، به تسلط و چیرگی در حوزه­ای دیگر، کمک می­ کند. بار-آن معتقد است که خوش­بینی و تحمل فشار روانی به­سختی ادغام می­شوند. شما باید نگاه مثبت و اعتمادبه‌نفس خود را حفظ کنید تا با موفقیت کامل، در مسیر جهان هستی گام بردارید (Hughes et all, 2005).
2-3-3-4) تاب­آوری/ شکیبایی
استوارت^[72] و همکارانش، تاب­آوری را توانایی افراد برای سازش موفقیت­آمیز در مواجهه با تغییرات، مصیبت­ها و خطرات تعریف نموده ­اند (Stewart, Reid & Mangham, 1997). لوتانز، تاب­آوری را به­ طور خاص و به‌عنوان جزئی از رفتار سازمانی مثبت­گرا به‌صورت “ظرفیت روان‌شناختی مثبت برای شروع مجدد (حالت ارتجاعی و کشسانی داشتن)، رجوع به قبل از بدبختی، ابهام، تعارض، شکست یا حتی وقایع مثبت، پیشرفت و مسئولیت­های افزایش­یافته” تعریف نموده است (Luthans, 2002b). این قابلیت “پرش به عقب” شامل انعطاف­پذیری، سازگاری، انطباق­پذیری و پاسخ­دهی مداوم به تغییر و ابهام می­باشد که می ­تواند به شکلی دیگر، منشأ مبارزه­طلبی و تقلای روان‌شناختی برای بهزیستی/ شادمانی فرد در طول مدت طولانی را نمایان کند (Luthans, 2011).
تاب­آوری اشاره به پدیده­ای دارد که به‌وسیله پیامدهای خوب با وجود تهدیدهای جدی به‌منظور تطبیق یا توسعه، توصیف می­ شود (Masten, 2001, 228). در اوایل، تصور می­شد که تاب­آوری موهبتی استثنایی و غیرعادی است که تنها تنی چند از مردم در اختیار دارند. اکنون، روان­شناسان مثبت­گرا از قبیل آن مستن (Masten, 2001; Masten & Reed, 2002) از طریق تئوری سازی و تحقیق مشخص نموده‌اند که تاب­آوری و مؤلفه­هایش، شامل مهارت‌های روزمره و نقاط قوت روان‌شناختی می‌تواند در تمامی افراد با سنین مختلف و شرایط متفاوت روانی، شناسایی، اندازه‌گیری و پرورش داده شود (Luthans, Youssef et all, 2007, ). همچنین مستن اذعان می­ کند که تاب­آوری از “سحر و جادوی معمولی روزمره، منابع انسانی هنجاری” برآمده است و پیامدهای عمیقی برای ترویج شایستگی و سرمایه انسانی در افراد و جامعه دارد (Masten, 2001). این “معمولی” بودنِ تاب­آوری، پیامدهای شگرفی برای برنامه ­های کاربردی محل کار امروزی دارد. چالشِ رفتار سازمانی مثبت­گرا، درک بهترِ تاب­آوری و سپس، از بند آزاد کردن پتانسیل پرمایه­ی آن، از روش مثبت است (Luthans, 2002b).
بر پایه تحقیقات منتشرشده روان‌شناسی مثبت­گرا، آن مستن و همکارانش، دریافته‌اند که تاب‌آوری به‌وسیله سه نوع از عوامل دارایی‌ها، تهدیدکننده­ها و فرایندهای انطباقی، تحت تأثیر قرار می‌گیرد و توسعه می‌یابد. تاب‌آوری را می‌توان به‌وسیله افزایش دارایی که فرد در تصرف دارد، آموزش، تحصیلات و پرورش ارتباطات اجتماعی و به‌طورکلی بهبود کیفیت منابع در دسترس فرد برای پیشرفت توسعه داد. عوامل تهدیدکننده را می­توان به‌وسیله مراقبت‌های بهداشتی فیزیکی و روانی مناسب مدیریت کرد. فرایندهای انطباقی را می‌توان به‌وسیله توسعه ظرفیت‌های روان‌شناختی مثبت دیگر مانند، خودکارآمدی، امیدواری، خوش‌بینی، همچنین از طریق تعلیم افراد برای چگونگی استفاده از سازش مؤثر، مدیریت تنش، مهارت حل مسئله، راهبرد تنظیم هدف و مهارت­ های کاربردی، ارتقا داد (Luthans, 2011).
پژوهش‌های انجام‌شده حاکی از آن است که برخی افراد تاب آور، پس از رویارویی با موقعیت‌های دشوار زندگی، دوباره به سطح معمولی عملکرد بازمی‌گردند، حال‌آنکه عملکرد برخی دیگر از این افراد، پس از رویارویی با ناکامی‌ها، مصیبت‌ها و دشواری‌ها نسبت به گذشته ارتقا پیدا می‌کند.
درمجموع، افراد تاب­آور، دارای این ویژگی‌ها هستند:

1. 1. واقعیت‌های زندگی را به سهولت می­پذیرند.

1. 1. ایمان دارند که زندگی پرمعنا است. این باور معمولاً به‌وسیله ارزش­های آن‌ها حمایت می‌شود.

1. 1. دارای توانایی‌های چشم‌گیری برای وفق دادن سریع خود با تغییرات بزرگ هستند (Luthans, Vogelgesang & Lester, 2006).

برای دستیابی به تاب‌آوری، گروهی از مهارت‌ها و نگرش­ها موردنیاز است که در اصطلاح به آن‌ها سخت‌جانی^[73] گفته می‌شود. سخت‌جانی به افراد کمک می‌کند تا در رویارویی با تغییرات تنش‌زا، دشواری‌ها را به فرصت‌هایی پرمنفعت تبدیل کنند (Maddi & Khoshaba, 2005). انسان­ها به لحاظ خستگی­ناپذیری و سرسختی باهم متفاوت­اند. شخصیت نستوه^[74] ویژگی­هایی دارد که عوامل استرس را خنثی می­ کند. این­گونه افراد در مقابل عوامل استرس­زای مکرر به­ طور اثربخشی مقاومت می­ کنند و در برابر این عوامل طاقت­فرسا تسلیم نمی­شوند (Kobasa, Maddi & kahn, 1982؛ Kobasa, 1979، به نقل از قلی­پور، 1392، ص 286). نمونه­هایی از شخصیت نستوه در جنگ تحمیلی وجود داشته است و بعضی از رزمندگان باوجود این­که چند برادرشان شهید می­شد ولی همچنان به­ طور اثربخشی به عملیات و وظایف خود می­پرداختند. در سازمان­ها نیز ممکن است از این افراد وجود داشته باشند ولی تعداد آن­ها نادر است. افراد نستوه توان تحمل ابهام بالا را دارند و در محیط­های استرس ­زا کمتر از دیگران دچار بیماری می­شوند (قلی­پور، 1392، ص 286). در تجربه استرس­های منفی احتمال ابتلای شخصیت­های نستوه به اختلالات جسمی و روانی کمتر از بقیه است (Kobasa et all, 1982، به نقل از قلی­پور، 1392، ص 286). این نوع شخصیت استرس را منفی تفسیر نمی­کند و با درایت استراتژی­ های انطباقی را به کار می­گیرد. این افراد نسبت به افراد عادی کمتر دچار آسیب­های روانی می­شوند و رضایت شغلی بیشتری دارند (Robisschek & kashubeck، به نقل از قلی­پور، 1392، ص 286). ساعتچی (1389) نیز تقویت جان­سختی/ سرسختی در خود از طریق انجام دادن بعضی تمرین­ها (تصویرسازی ذهنی، ورزش و …) را به­عنوان یکی از راه­کارهای فردی جهت فائق آمدن بر فشار روانی شغلی، پیشنهاد می­نماید (ساعتچی، 1389، صص 25-24).
نگرش‌های موردنظر در سخت‌جانی عبارت‌اند از: تعهد، کنترل و چالش طلبی. مقصود از تعهد آن است که فرد در رویارویی با شرایط دشوار، به­جای ترک صحنه، ترجیح دهد حضور خود را در صحنه حفظ کرده، به افراد درگیر در آن موقعیت در برطرف کردن دشواری کمک کند. مقصود از کنترل آن است که فرد به توانایی‌های خود برای اثرگذاری بر نتایج رویدادها باور داشته باشد و مقصود از چالش طلبی آن است که فرد در رویارویی با چالش‌ها به‌جای مقصر قلمداد کردن سرنوشت، درصدد ایجاد فرصت‌هایی برای رشد خود و دیگران باشد. هم‌چنین در شکل‌گیری و بروز رفتارهای سخت­رویانه، فرد باید مهارت‌های حل مسئله و نیز تعامل با دیگران را برای تعمیق حمایت‌های اجتماعی در خود پرورش دهد (Maddi et all, 2005). درواقع، تاب‌آوری پدیده‌ای است که از پاسخ‌های انطباقی طبیعی انسان حاصل می‌شود و علیرغم رویارویی فرد با تهدیدهاي جدي، وي را در دستیابی به موفقیت و غلبه بر تهدیدها توانمند می‌سازد. تاب‌آوری صرف مقاومت منفعل در برابر آسیب‌ها یا شرایط تهدیدکننده نیست. بلکه فرد تاب‌آور مشارکت‌کننده فعال و سازنده محیط پیرامونی خود است. تاب‌آوری قابلیت فرد در برابر برقراري تعادل زیستی- روانی- معنوي در مقابل شرایط مخاطره‌آمیز می‌باشد (Conner & Davidson, 2003).

• • • • 1. 1. تاریخچه رفتار سازمانی مثبت­گرا

         

     

در سیر تحولات علم روان­شناسی و به­تبع آن رفتار سازمانی دو نوع نگرش مثبت و منفی نسبت به انسان و رفتارهای آن قابل ملاحظه است. نگرش مثبت به دنبال کشف و پرورش توانایی­های درونی انسان بوده و نگرش منفی به دنبال اصلاح و درمان بیماری­ها و رفتارهای غلط انسان می­باشد. نگرش مثبت هدف خود را یافتن راه ­هایی برای پربار کردن زندگی آدمیان و کشف و پرورش توانمندی­های ذاتی آنان قلمداد می­ کند و نگرش منفی هم­وغم خود را صرف درمان بیماری­ها و آسیب­شناسی و رفع کاستی­ها و گژرفتاری انسان­ها می­نماید. برخی از علمای رفتار که جزء متقدمین محسوب می­شوند نگاه مثبتی به انسان و رفتارهای وی داشته اند و بر ویژگی­های نیک انسان تأکید نموده ­اند. به‌عنوان‌مثال آبراهام مازلو روان­شناس اجتماعی که تئوری سلسله­مراتب نیازهای او را اهل مدیریت به­خوبی می­شناسند از زمره این مثبت­اندیشان بوده است. اگر به تئوری او نظر بیافکنید با واژه­ های زیبایی چون حرمت و احترام، شأن و مرتبت انسان، امنیت و آسودگی خاطر، صمیمیت و محبت، خودیابی و خویشتن­ شناسی و شکوفایی و بالندگی انسان روبرو می­شوید. به­زعم او انسان تشنه مهرومحبت، حرمت و ارزش، التفات و توجه و آزادی اندیشه برای به­منصه ظهور رسانیدن توانایی­های بالقوه خویش است.
اما به­تدریج هرچه به دوران جدید مدیریت نزدیک می­شویم مباحثی چون فشارهای عصبی و استرس، ازخودبیگانگی انسان در سازمان، ماشین­واره شدن انسان، اسارت سازمان و فناور­های آن، افسردگی، اضطراب، خشم و نارضایی شغلی، ستون روان­شناسی و مدیریت رفتار سازمانی را به خود اختصاص داده است. اغلب مقالات منتشره در این دوران نگاهی منفی به انسان داشته و هدف اصلی خود را درمان انسان­های ناراضی، افسرده، نافرمان و عصیانگر، روان­پریش، عصبی و پریشان قرار داده است. از دیدگاه منفی­گرایان، تعریف انسان با ویژگی­های مثبت نوعی فریبکاری و خوش­بینی ساده­لوحانه و غیرواقعی بودن مسائل انسانی است (الوانی، 1391، ص 1).
جنبش روانشناسی مثبت­گرا، اساساً تحت رهبری روانشناس مشهور مارتین سلیگمن، در واکنش به اشتغال تقریباً انحصاری که روانشناسی به جنبه­ های آسیب­شناسانه و منفی رفتار و عملکرد انسان داشت، پدیدار گشت (Luthans, 2011, 200). در طي يك دهه اخير و با گسترش مباحث مربوط به روان‌شناسی مثبت­گرا، تمايل به مطالعه جنبه­هاي مثبت سلامت به‌موازات قسمت­هاي منفي آن در حال افزایش است (Robbins, 2008). روان‌شناسی جديد سعي دارد توجه خود را صرفاً به مشكلات رواني معطوف نسازد و بيشتر بر جنبه‌های مثبت زندگي تأكيد كند. به‌زعم سليگمن و سيکزنت ميهالي (2000) از جنگ جهاني دوم، روان­شناسي به علم مداواي بيماران تبديل شده است؛ اين توجه غالباً انحصاري به آسیب‌شناسی، انسان كامل و جامعه كامياب را به فراموشي می‌سپارد. هدف روان­شناسي مثبت­گرا، سرعت بخشيدن به مركز ثقل روان‌شناسی است، به‌گونه‌ای كه علاوه بر پرداختن به ترميم و مداواي بيماري­ها به ارتقاي كيفيت زندگي نيز اقدام شود (Seligman et all, 2000).
به‌مرورزمان که روانشناسی مثبت‌گرا پیش می‌رود، کاربردهای آن برای محیط کار بیشتر می‌شود به‌طوری‌که چندین حیطه جدید برای مثبت‌گرایی در محیط کار اخیراً ظهور پیدا کرده است؛ همچون پژوهش‌های سازمانی مثبت‌گرا و رفتار سازمانی مثبت‌گرا.
لوتانز و همکارانش با معرفی رفتار سازمانی مثبت‌گرا، چهار متغیر امیدواری، خودکارآمدی، خوش‌بینی و تاب­آوری را به پژوهشگران مدیریت به‌عنوان منابع بالقوه مزیت رقابتی ارائه می‌دهند که می‌توانند بر روی آن‌ها سرمایه‌گذاری کنند (Luthans & Avolio, 2007). با ظهور رفتار سازمانی مثبت­گرا، سازمان­ها تمایل پیدا کردند تا تأثیر این صفات مثبت کارکنان را بر متغیرهای سازمانی موردبررسی قرار دهند.

• • 1. 1. سکوت سازمانی

     

2-4-1) مفهوم سکوت سازمانی
فرهنگ لغت دانشگاهی وبستر، پنج معنی متمایز اما مرتبط از سکوت را ارائه داده است: (1) حالت یا واقعیت ساکت ماندن؛ خودداری از گفتار و بروز آوا. (2) عدم وجود هرگونه آوا و یا سروصدا؛ (3) نگه‌داشتن دانش یا غفلت از تذکّر دادن. (4) عدم ارتباط یا ارسال؛ و (5) فراموشی یا گمنامی (Pinder et all, 2001).
پیندر و هارلوز سکوت کارکنان را خودداری و امتناع از هرگونه بیان صادقانه و خالصانه در مورد ارزیابی­های رفتاری، شناختی و اثربخشی شرایط سازمانی خود، به افرادی که تصور می‌شود قادر به ایجاد تغییرات و یا جبران خسارات هستند، تعریف می­ کنند. با این تعریف، هر نوع برقراری ارتباط که: (1) میل به تغییر شرایط را منعکس نمی‌کند، یا که (2) به افرادی که تصور می­ شود قادر به بهبود آن شرایط هستند، سوق داده نشود، در شمول تلاش برای شکستن سکوت قرار ندارد (Pinder et all, 2001). آن­ها همچنین سکوت را به­عنوان عدم وجود آوا که شکلی از ارتباطات است و شامل طیف وسیعی از ادراکات، احساسات یا تمایلات از قبیل اعتراض یا تأیید است، تعریف نمودند (Lu & Xie, 2013).
موریسون و میلیکان (2000) با اتخاذ رویکردی متفاوت، سکوت سازمانی را به عنوان پدیده­ای اجتماعی در نظر می­گیرند که در آن، کارکنان از ارائه نظرات و نگرانی­های خود در مورد مشکلات بالقوه سازمانی، خودداری می­ کنند. آن­ها استدلال کردند که در یک سازمان با فرهنگ نظام­مند سکوت، کارکنان به دلیل ترس از پیامدهای منفی و باور این که عقیده­های آن­ها برای سازمان ارزش ندارد، ایده­های خود را ابراز نمی­نمایند و حقایق را بازگو نمی­کنند (Dyne, Ang & Botero, 2003).

افزایش سرعت خوردگی یا از بین رفتن یک فلز در اثر حرکت نسبی بین یک سیال خورنده و سطح فلز را خوردگی سایشی گویند (مثل عبور سیال از درون یک لوله). محصولات جامد حاصل از خوردگی از سطح فلز به طریق مکانیکی کنده می‌شوند.
گاهی اوقات حرکت باعث تقلیل سرعت خوردگی موضعی می‌گردد. مخصوصاً موقعی که تحت شرایط ساکن خوردگی موضعی اتفاق افتاده باشد. چرا که حرکت باعث از بین رفتن رسوبات روی سطح فلز شده و نواحی مرده از بین میروند و خوردگی موضعی متوقف می‌شود. لیکن این خوردگی سایشی نیست، زیرا سرعت خوردگی افزایش نیافته است.
خوردگی سایشی دارای ظاهری شیاردار، موجی شکل یا سوراخ دار و ناهموار می باشد و معمولا این اشکال درجهت خاصی قرار دارند. در اکثر موارد خوردگی سایشی در زمان های کوتاهی اتفاق می‌افتد و غیره منتظره بودن آنها عمدتا به این دلیل است که آزمایش های خوردگی تحت شرایط ساکن و یا بدون در نظر گرفتن اثرات سایشی انجام گرفته است.
اکثر فلزات و آلیاژها مستعد خوردگی سایشی هستند، در بسیاری از آنها مقاومت در مقابل خوردگی بستگی به نوع لایه های سطحی دارد. هر چه این لایه ها مقاومتر، چسبنده تر، همگن تر و متراکم‌تر باشند. مقاومت فلز به خوردگی سایشی بیشتر خواهد بود. اگر این پوسته های محافظ سطحی صدمه ببینند یا ساییده شوند، خوردگی سایشی اتفاق می افتد و در نتیجه فلز یا آلیاژ با سرعت بالایی خورده می‌شود. فلزاتی که سختی پایینی دارند و به سهولت صدمه می‌بینند یا از طریق مکانیکی زود ساییده می شوند، نسبت به این نوع خوردگی مستعدتر هستند.
تعداد زیادی از محیط‌های خورنده می‌توانند باعث ایجاد خوردگی سایشی شوند. جامدات معلق در مایعات مخصوصاً از نقطه نظر خوردگی سایشی خیلی مخرب می‌باشند. کلیه تجهیزاتی که در تماس با مایع اتم تحرک می‌باشند در معرض خوردگی سایشی قرار دارند. بعضی از این تجهیزات در صنعت نفت عبارتند از: سیستم های لوله کشی مانند زانوها ، خم ها، لوله های گردن غازی، سه راهی ها شیرها پمپ های گریز از مرکز تغذیه‌، پمپ‌های ‌رفت و برگشتی گل در ناحیه انتهای سیال و پروانه‌های پمپ گریز‌از مرکز و همزن‌ های موجود در مخازن گل و تجهیزاتی که در معرض پاشش سیال حفاری قرار دارند.
سایش ناشی از جریان هوا، شن و آب
با توجه به شناخت کامل سایش های قطره ای و شن در اینجا به بحث اصلی این پایان نامه میرسیم. با توجه به اینکه در موارد زیادی ترکیب سایش قطره ای و شن اتفاق می افتد به این موضوع خواهیم پرداخت. همواره میزان سایش جریان سه فازی فوق در سرعت هوای یکسان از میزان سایش هوا و شن کمتر می باشد و دلیل آن را باید در به دام افتادن ذرات شن در فاز مایع جستجو کرد. باید توجه داشت که در جریان افقی سایش کمتری نسبت به جریان عمودی در زانویی ها و لوله ها خواهیم داشت که در ادامه به توضیح این مطلب خواهیم پرداخت.
در این قسمت به برسی جریان های افقی و عمودی در این حالت می پردازیم. در جریان عمودی با توجه به ۱۰) حالت جریان در سرعت بالای گاز و مقدار مایع کم به صورت آنولار^[۲۴] را نشان می دهد. مایع بروی دیواره ی لوله و گاز در مرکز لوله جریان دارد و ذرات شن ها نیز درون دو فاز مایع و گاز پراکنده شده اند. هرچه ذرات شن درون فاز گاز حضور داشته باشند میزان سرعت برخورد و در نتیجه سایش بیشتری را خواهیم داشت. واضح است که افزایش سرعت گاز و کاهش میزان مایع، سایش را در این حالت بیشتر خواهد کرد. در جریان افقی در همان سرعت گاز و مایع قبل با توجه به ) حالت جریان اسلاگ^[۲۵] است. با توجه به ) مقدار ذرات شن درون فاز گاز به دلیل نیروی گرانش وارد بر مایع و ذرات شن کم است و شن و مایع تمایل بیشتری برای حرکت در کف لوله دارند که این امر سبب کاهش میزان سایش در جریان افقی نسبت به جریان عمودی شده است. ] ۲۱ [

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

شکل ۹
شکل (۹): شماتیک جریان عمودی (آنولار) ] ۲۱ [
شکل (۱۰): شماتیک جریان افقی (اسلاگ) ] ۲۱ [
روش های مورد استفاده برای اندازه گیری و گزارش سرعت سایش:
روش های مختلفی برای اندازه گیری سایش تاکنون استفاده شده است که به آنها در اینجا اشاره خواهد شد.
روش اندازه گیری توسط کوپن ها
دستگاه های اندازه ­گیری اولتراسونیک
کاوشگرهای مقاومت الکتریکی
کاوشگرهای الکتروشیمیایی
روش اندازه گیری توسط کوپن ها:
اندازه گیری سایش کوپن ها از روش های متداول در فرایند سایش بوده و تمامی روشها را با بهره گرفتن از این روش کالیبره می کنند. هم اکنون در صنعت نفت و گاز برای اندازه گیری سایش و خوردگی به صورت بسیار متداول استفاده می شود.
کوپن ها ممکن است به شکل رینگ، ورق، میله و یا استوانه ای ساخته شوند. در ) انواع کوپن ها و نگهدارنده کوپن ها را نشان می دهد که در این پایان نامه از نوع دیسکی آن استفاده شده چون درون جریان قرار نمی گیرد و نقش دیواره لوله و زانویی را به خوبی ایفا می کند. البته شایان ذکر است که در فرایند سایش بیشترین کاربرد را داشته و سایر کوپن ها در خوردگی استفاده می شوند. اغلب کوپن های رینگ مانند را در ناحیه فرورفتگی ابزار اتصال، قرار می دهند. اندازه آن به گونه ای است که در این ناحیه محکم شده و تحت تنش قرار نمی گیرند. قطر داخلی آن به اندازه قطر داخلی ابزار اتصال است، تا جریان های آشفته در سیال تولید نکند، بهتر این است که رینگ ها از جنس ابزار اتصال ساخته شوند.] ۳۱ [
شکل (۱۱): انواع مختلف کوپن ها و نگهدارنده آنها ] ۳۱ [
شکل (۱۲): نحوه ی نصب کوپن بروی کوپن هولدر ] ۳۱ [
شکل (۱۳): نحوه ی قرار گرفتن کوپن ها در جریان ] ۳۱ [
در شکل (۱۲) نمایی از یک کوپن نشان داده شده که قطرهای داخلی و خارجی و ضخامت را مشخص کرده است. همواره بروی کوپن ها جنس و شماره سریال کوپن ها درج می شود تا آنها را از هم متمایز سازد.
شکل (۱۴): نمایی از اندازه کوپن
کوپن ها را با حلال مناسب کاملا تمیز می کنند و بعد از خشک کردن آنها را وزن کرده و در معرض جریان سیال قرار می دهند. بعد از گذشت مدتی از درون سیستم خارج کرده و با محلول مناسب تمیز شده و خشک میشود تا دوباره توزین انجام شود. اختلاف وزن اندازه گیری شده که همان وزن از دست رفته است را در فرمول های سایش قرار می دهند تا میزان سایش بدست آید.
کوپن ها فرم مخصوصی دارند که باید بطور دقیق پر نمود .این فرم شامل اطلاعاتی از قبیل محل قرار گرفتن رینگ، جنس رینگ، خواص سیال، نوع خوردگی، وزن اولیه رینگ، زمان، شماره رینگ و هر اطلاعاتی که لازم باشد.
دستگاه های اندازه ­گیری اولتراسونیک:
جهت بسته شدن به سطح خارجی لوله استفاده می­شوند. این ابزار یک موج اولتراسونیک به بیرون فرستاده و از این طریق ضخامت، کاهش و از دست رفتگی فلز را جهت تعیین شدت سایش اندازه می­گیرد. این روش به اختلالات صوتی ناشی از دیگر منابع حساس می­باشد و همچنین محدودیت ابتدایی این روش این است که تنها بخش محدودی از لوله را بررسی می­ کند. شکاف های ناشی از سایش در زانویی ها عموما در شعاع خارجی بین زاویه ۳۰ و ۹۰ درجه اتفاق می­افتد و این محتمل ترین مکانیسم که باید انتظار سایش را داشت. با این وجود بدلیل اختلالات ایجاد شده در بالادست زانویی، نظیر اثرات دیگر زانویی ها، شیرها یا محدودکننده­های جریان، ممکن است محل بیشترین سایش تغییر نموده و تشخیص آن دشوار گردد.] ۳۱ [
آزمایشات انجام شده در NEL نشان داده است در یک زانوی ۲ اینچی، جستجوگرهای اولتراسونیک ضخامت می­توانند ضخامت جداره را تا حدود ۲/۰ ± میلیمتر اندازه ­گیری نمایند. این اندازه ­گیری ها می ­تواند به آسانی شکافی به مساحت ۱ سانتیمتر مربع و عمق ۷/۰ میلیمتر را شناسایی کند. با این وجود مشخص نیست آیا این جستجوگرها می­توانند سوراخ های بسیار ریز اما عمیق روی سطح فلز را شناسایی کنند یا نه. همچنین ممکن است در بخش های مختلف زانویی مخصوصا قسمت خمیده آن حتی بدون وجود سایش، تغییراتی در ضخامت لوله وجود داشته باشد. ازاینرو باید اندازه ­گیری ها با دقت تکرار شده تا کاهش تدریجی ایجاد شده در ضخامت دیواره لوله توسط سایش مشخص شود.
کاوشگرهای مقاومت الکتریکی:
کاوشگرهای مقاومت الکتریکی یکی از ابزارهای اندازه گیری میزان سایش بوده و کاربرد زیادی را دارد. این کاوشگرها معمولا با مقاومت نسبتا بالا ساخته شده و در معرض جریان سیال درون لوله قرار می گیرند. یک کاوشگر از یک میله تشکیل شده که در داخل لوله یا مجاری عبور جریان وارد می شود. بروی این میله، چندین المان حسگر قرار گرفته است. برخورد ذرات شن و سیال به این حسگرها موجب سایش آنها و افزایش مقاومت الکتریکی آن می شود.با اندازه گیری این مقاومت در زمان های مختلف، میزان ساییده شده از المان بدست می آید. این ابزار میزان سایش تجمعی را بصورت افزایش در میزان مقاومت الکتریکی بروی یک سطح مقطع مشخص اندازه گیری می کند. یک سر آن درون لوله قرار می گیرد و سر دیگر آن به یک صفحه نمایش دهنده وصل می شود و با توجه به میزان مقاومت ایجاد شده در جریان عبوری سایش اندازه گیری می شود. با توجه به اینکه تغییرات دما منجر به تغییرات مقاومت الکتریکی المان می شود، در طول این فرایند باید دما تغییر چندانی نداشته باشد تا خطای ایجاد شده ناچیز باشد.
لازم به ذکر است که این حسگر در صورتی می تواند میزان دبی شن تولیدی را مشخص کند که میزان دبی شن ثابت باشد. نمونه ای از این حسگر صنعتی در ) زیر آورده شده است.] ۳۱ [
شکل (۱۵): نمونه حسگر مقاومت الکتریکی صنعتی ] ۲۱ [
کاوشگرهای الکتروشیمیایی:
میزان شدت سایش را از طریق اندازه ­گیری مقاومت پلاریزه خطی بین الکترودها از طریق یک الکترولیت رسانا که درون یک لوله جریان دارد، تعیین می­ کند. این روش برای سیالات مایع رسانا نظیر آب یا سیتمهای نفتی همراه با آب فراوان مناسب است.
راهکارهای کاهش سایش:
راهکارهای ارائه شده برای کاهش میزان سایش در اینجا بطور خلاصه آورده شده است.
کاهش دبی تولید :
کاهش دبی تولید شامل کاهش دبی سیال عبوری از قطعه ای که در خطر سایش است و همچنین کاهش نرخ تولید شن است. که با کاهش سیال تولیدی از چاه سرعت سیال که با افزایش کمی با توجه به آنچه در تاثیر سرعت سیال بروی سایش قبلا توضیح داده شده، کاهش می یابد و تاثیر عمده ای بروی کمتر شدن سایش دارد و همچنین مقدار شن تولیدی را نیز کاهش می دهد که به نوبه ی خود بصورت خطی سایش را کاهش می دهد. اما استفاده از این روش زیان اقتصادی را بر جا میگذارد و مقرون به صرفه نیست.
طراحی سیستم لوله­کشی:
کمتر نمودن سرعت سیال با بزرگتر شدن مسیر عبور سیال و جلوگیری از تغییرات ناگهانی در مسیر جریان (مثل زانویی، کاهنده­های سطح مقطع، چوک ها و شیرها) می تواند موثر واقع شود. مشاهده شده است که سه­راهی های مسدود نسبت به زانویی کمتر ساییده می­شوند. از اینرو با بهره گرفتن از شیرهای کاملا باز و هم قطر با لوله اصلی و سه­راهی های مسدود بجای زانویی ها، می­توان مشکلات مربوط به سایش را کم کند. همچنین رژیم جریان بر روی مشکلات سایش تاثیر دارد و جریان های لخته­ای بصورت خاص ایجاد آسیب می­ کنند، از اینرو استفاده از لخته­گیر می ­تواند جهت کاهش شدت هر نوع سایش مناسب باشد.
مواد مخصوص مقاوم در برابر سایش:
عموما در سیستم های بهره ­برداری نفت و گاز، تقریبا تمامی قطعات از فلزات نرم ساخته می­شوند، اگرچه دیگر مواد نظیر پلاستیک ها و لاستیک ها نیز ممکن است نورد استفاده قرار گیرد. خواص مواد دارای اثرات قابل ملاحظه­ای بر روی مسائل سایش می­باشد. اگر مشکلات سایش مورد انتظار باشد، مواد ویژه مقاوم در برابر سایش نظیر کربید تنگستن را می­توان مورد استفاده قرار داد.
نخستین عامل مهم در مورد کنترل سایش فلزات نرم، سختی آنها است. در نتیجه فولادها نسبت به سایر فلزات نرمتر، مقاومترند. در اجزاء آسیب_­­پذیر، مواد ویژه نظیرکربین تنگستن، پوشش ها و سرامیک ها اغلب مورد استفاده قرار می­گیرد. این مواد عموما سخت و شکننده بوده و نسبت به فولاد دارای مقاومت بسیار بالایی در برابر سایش هستند (اغلب ده ها بار مقاوم تر هستند). با این وجود، مقاومت تعدادی از مواد پوشش­ داده شده ممکن است بدلیل از بین رفتن پوشش یا زیرلایه آن، سریعا کاهش یابد.
افزایش ضخامت دیواره لوله:
اغلب لوله­های با دیواره ضخیم جهت افزایش عمر فرسایش سیستم لوله­کشی مورد استفاده قرار میگیرند. با این وجود ضخامت دیواره­ های ضخیم سبب کاهش اندازه سطح جریان شده و در نتیجه سبب افزایش سرعتهای جریان و افزایش شدت سایش مخصوصا در سیستم های با سطح مقطع کم جریان می­ شود.
ممانعت از تولید شن و جداسازی آن:
بیشتر از بسترهای شنی ته چاهی جهت جلوگیری از ورود شن به درون سیستم بهره ­برداری استفاده میشود. این پیشگیری ها معمولا برای چاه های تازه حفاری شده که تولید شن در آنها تشخیص داده شده است، مورد استفاده قرار می­گیرد. عموما غشاء های شنی از ورود ذراتی با قطر بیش از ۱۰۰ میکرون به درون جریان تولیدی جلوگیری می­ کنند. با این وجود این غشاء ها باعث افزایش مقاومت در برابر جریان سیال ورودی به چاه می­شوند و در نتیجه شاخص تولید چاه را کاهش می­ دهند. از اینرو باید تعادلی بین کاهش شاخص بهره ­برداری چاه و تولید شن اضافی برقرار شود. همچنین در صورتیکه شن کافی تولید شود حتی اگر ابعاد آنها بسیار ریز باشد، می توانند باعث ایجاد میزان سایش زیادی شوند، از اینرو استفاده از غربال ها و بسترهای شنی نمی تواند تضمینی بر تولید سیال بدون شن باشد.

(۳-۱)

که در این نمایشt یک مقدار حقیقی^[۹۶] و x(t) یک سیگنال پیوسته هست. برای بدست آوردن یک سری  باید در زمان‌های گسسته از سیگنال نمونه گرفت. اگر بازه ی نمونه‌گیری، در نمونه‌گیری یکنواخت^[۹۷]،  باشد، خواهیم داشت:
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

(۳-۲)

از جمله پردازش‌های ممکن روی سری‌های زمانی، علاوه بر دسته‌بندی، توصیف^[۹۸] و تبدیل^[۹۹] پیش ­بینی مقادیر آینده x[t] است. به منظور پیش‌بینی آینده با برگشت به عقب از زمان t، سری زمانی  را خواهیم‌داشت که می‌خواهیم x را در زمان های آینده تخمین^[۱۰۰] بزنیم:

(۳-۳)

در این نشانه‌گذاری به s، افق پیش ­بینی ^[۱۰۱] می‌گویند. اگر بخواهیم فقط یک نمونه زمانی در آینده را پیش‌بینی کنیم s را برابر ۱ در نظر می‌گیریم. در واقع این مبحث، یک مسئله تقریب تابع^[۱۰۲] هست که برای حل آن باید ابتدا یک مدل در نظرگرفته وآن را روی همه مقادیرگذاشته x[t_i] آموزش دهیم و سپس مدل را برای پیش‌بینی x[t+s] اجرا کنیم. به عبارتی می‌توان پیش‌بینی را به دید یک نگاشت ^[۱۰۳]یا تابع  در نظرگرفت که x ورودی و y خروجی (یک مقدار پیوسته یا با ترتیب) می‌باشد که قرار است این تابع و رابطه x و y را یاد بگیریم.
از میان روش‌های متعدد گسترش یافته در این حوزه مانند روش‌های کالمن فیلترینگ [۴]، [۳]، متدهای آماری غیرپارامتریک [۵]، [۶]، روش‌های یادگیری متوالی [۷] مدل‌های شبکه‌عصبی [۸-۱۲] و آنالیزهای سری‌های زمانی[۱۳-۱۷] از پرکاربردترین متدهای مورد استفاده به حساب می‌آیند. در نگاهی کلی، (۱) روش‌های آنالیز سری‌های زمانی بر روی ویژگی‌های سری زمانی بودن داده‌ها، تکیه دارند و غالبا برای این فرض استوارند که داده‌های ثبت شده در طی زمان‌های مختلف نسبت به هم همبستگی^[۱۰۴] دارند. (۲) الگوریتم‌های شبکه عصبی مصنوعی نیز متدهای یادگیری باناظر^[۱۰۵] هستند که با بکارگیری مدل‌های مختلف همچون RBF، TDNN،… و تنظیم انواع پارامترها شامل تعداد لایه‌ها و نرون‌ها، سعی در حل مسئله پیش‌بینی ترافیک دارد. علاوه بر این، نظر به گرایش قابل ملاحظه‌ای از تحقیقات اخیر به سمت (۳) روش‌های داده کاوی، در قسمت بعدی به بررسی آن‌ها می‌پردازیم. در واقع تکنیک های داده کاوی قابلیت استخراج اطلاعات از پایگاه داده‌های بزرگ همچون داده‌های ترافیکی را دارند. در ادامه به توضیح و بررسی هرکدام از این روش‌ها می‌پردازیم.

روش‌های مبتنی بر آنالیزهای سری زمانی:

نظر به ارائه‌ داده‌های ترافیکی در غالب داده‌های سری زمانی، آنالیزهای سری زمانی بطور گسترده‌ای مورد استفاده‌ی این حوزه قرار گرفتند. در واقع آنالیزهای سری زمانی در جهت استخراج آمارهای معنادار و دیگر خصوصیات از داده سری زمانی مورد استفاده قرار می‌گیرند. همچنین فرض اصلی آنالیزهای سری زمانی، به همبستگی داده‌های جمع آوری شده در طول زمان، استوار است .[۲۲] این موضوع از دهه ۹۰ در مبحث پیش ­بینی کوتاه مدت ترافیک اهمیت زیادی پیدا کرده است. بسیاری از روش‌های عضو این دسته، مبتنی بر مدل معروف” میانگین متحرک خودگردان یکپارچه^[۱۰۶] (ARIMA) هستند که با توجه به پرکاربرد بودن آن در بسیاری از تحقیقات همچون [۱۳] ، [۱۴]، [۱۵] ،[۱۷] در ابتدا مروری بر مفاهیم آن خواهیم داشت.
مدل‌های ARIMA در سری‌های زمانی برای توصیف مدل یا پیش ­بینی وضعیت آینده به کار گرفته می‌شوند. این مدل سه پارامتر مهم q,d,p دارند که به ترتیب درجه خودگردانی^[۱۰۷]، یکپارچگی^[۱۰۸] و میانگین متحرک^[۱۰۹] هستند. صفر بودن هرکدام از این پارامترها، نشان دهنده‌ی مدل‌های Auto-Regression(AR) که همان ARIMA(1,0,0)، مدل‌های Integrated(I) یا ARIMA(0,1,0) و مدل‌های Moving Average(MA) که برابر با ARIMA(0,0,1) می‌باشد. بطور کلی، مدل‌های ARIMA در مواردی که داده‌ی مورد بررسی غیر ایستا^[۱۱۰] داشته باشند و روند آن‌ها قابل تشخیص باشد، بکار گرفته می‌شوند. اگر x_t سری زمانی داده شده باشد که t یک عدد صحیح شاخص و x_t عدد حقیقی باشد، پیش ­بینی با ARIMA را می‌توان ترکیبی از مدل‌های wide-sense stationary بصورت زیر در نظر گرفت:

(۳-۴)

( ۱- ) X_t = ( ۱+ ) ε_t

که در آن پارامتر L عملگر تأخیر و مربوط به بخش خودگران مدل و  پارامتر قسمت میانگین متحرک هستند. همچنین _tε نمایانگر خطای مدل می‌باشد و در حالت ایستا^[۱۱۱] بصورت:

(۳-۵)

در نظر گرفت. بدین ترتیب می‌توان از تکنیک‌های استاندارد پیش ­بینی جهت فرموله کردن فرایند Y_t استفاده کرد و داده در زمان t یعنی x_t را تخمین زد. [۳۶]
در سال ۱۹۹۵، یک مدل سری‌زمانی با بهره گرفتن از روش Box Jenkin، ]۱۵[،ارائه شد که در واقع با بکارگیری مدل‌های ARIMA به دنبال پیدا کردن تطابق سری زمانی با داده‌های بیشتر بودد. این تحقیق با هدف پیش ­بینی نرخ ترافیک^[۱۱۲] آینده و بر روی پایگاه داده‌ی نرخ ترافیکی از ۵ شریان اصلی شهر انجام شد. این روش قادر بود تا تنها با نگهداری آخرین خطای تخمینی و نمونه جریان ترافیکی جاری، مدل­سازی را انجام دهد که این مطلب از جمله ویژگی‌های مطلوب آن محسوب می‌شد [۳۵].
در راستای بهبود کیفیت پیش‌بینی در روش‌های مبتنی بر مدل‌های ARIMA، در سال ۱۹۹۹ مدل ARIMA Subset ارائه شد که تنها تفاوت آن با مدل ARIMA استفاده از تعداد کمتر ضرایب غیرصفر در بردار ضرایب بود. این مدل با سه مدل دیگر با نام‌های مخفف FAR^[113]، ^[۱۱۴]SAR و Full ARIMA مقایسه و بر روی داده‌های جمع آوری شده در طول ۷ ساعت از روز در بازه‌های ۵ دقیقه‌ای اعمال شد. هدف این مدل‌ها پیش ­بینی نرخ ترافیکی مربوط به یک گام جلوتر بود و به منظور ارزیابی آنها دو تست نویز سفید^[۱۱۵] نیز اعمال شد. نتایج نشان داد که از میان دیگر مدل‌های سری زمانی، Subset ARIMA دقیق‌ترین نتیجه و بالاترین کارایی را خواهد داشت[۱۳].
علاوه بر این، اگر مدل‌های ARIMA برای واریانس خطا در نظر گرفته شود، مدل حاصل GARCH^[116] ارائه شده توسط [۳۷] خواهد بود. در سال ۲۰۰۵، Kamarianakis و همکارانش مدل GARCH را با هدف ارائه خاصیت داینامیک جریان‌های ترافیکی به کار گرفتند. در واقع نظر به تغییرات واریانس جریان‌های ترافیکی در طول زمان، هدف این مطالعه ارائه بازه‌های اطمینان بهتر، در خصوص پیش‌بینی بود. این تحقیق به روی داده‌های جمع‌ آوری شده توسط حلقه‌های تشخیص وسائل نقلیه که در خیابان‌های اصلی منتهی به مرکز شهر آتن در یونان قرار داده شده بودند، انجام شد. در واقع با توجه به کارآیی مناسب مدل ARIMA در خصوص پیش‌بینی کوتاه‌مدت و پریودیک، این مدل با مدل GARCH ترکیب شد تا به کارآیی بالاتری دست یابد [۱۶].

۲-۱۲-۲ تحول جهشی یا تدریجی در سازمانها
به پدیده تغییر و تحول از جنبه های گوناگونی در علوم مختلف توجه شده است. این تغییر و تحولات چنان اساسی بوده اند که حتی بسیاری از زیر بناهای فکری علوم را تغییر داده اند. از سوی دیگر ، با توجه به اینکه علمای جامعه شناسی و روان شناختی، علوم اجتماعی، سیاست و اقتصاد به سازمانها به عنوان یکی از نهادهای اساسی جوامع در کشور های مختلف عنایتی خاص دارند، و در مجموع تئوریهای خاص سازمان و مدیریت را پدید آورده اند، طی چند دهه از تاریخ پیدایش این علم، تئوریهای سازمان و مدیریت به دلیل تغییر و تحول عوامل محیطی و سازمانی از ابعاد انسانی، ساختاری و فن آوری و… نگرش در مکتبهای خاص و شرایط را به و جود آورده است. ایجاد مکاتب جدید مدیریت در واقع مبین تحول در سازمانها بوده است. کشورهای غربی با پدیده تحول سازمانی از چشم انداز نو آوری و انقلاب (تغییر جهشی) مواجه شده اند ، در حالی که در ژاپن به این پدیده با تغییر و اصلاح مستمر و تدریجی و مشارکتی (کایزن) توجه شده است.
۳-۱۲-۲ حوزه های تغییر و تحول سازمانها
حوزه های تغییر و تحول سازمانها عبارتند از :

• • انفجار علم و دانش و افزایش تعداد دانشمندان و دانش پژوهان

• • کهنگی شدید نوع و نحوهء خدمات و محصولات جهت ارائه به ارباب رجوع

• • تغییر نیروی کار در سازمانها از نظر سطح تحصیلات ، میزان مهارتها ، زمینه اشتغال ، نوع جنسیت و مکان اشتغال

• • گسترش توجه به مسائل اجتماعی ، فرهنگی و انسانی و افزایش مسئولیتهای اخلاقی و اجتماعی سازمانها در قبال محیط و انسانها و …

• • گرایش به سازمان و مدیریت ، اقتصاد ، منابع، سیاست و فرهنگ جهانی به جای گرایشهای ملی و محلی

• • گسترش شباهت نیازهای مصرف کنندگان به یکدیگر در نقاط مختلف جهان و ایجاد فرهنگ استاندارد جهانی^[۶۶] ( بروسما^[۶۷]، ۱۹۹۵)

• • گسترش مشارکت کارکنان در اداره امور و افزایش انگیزش آنها یا سازوکارهای پرداخت پاداش

• • گرایش به کوچک سازی ساختار سازمانی

• • گرایش به ساختار افقی به جای ساختار عمودی سلسله مراتبی سنتی

• • رقابت بین المللی در گذشته و ائتلاف داخلی و جهانی در حال حاضر

• • گرایش به سرعت پردازش اطلاعات ، خدمات و کالاها به دلیل تغییر سریع خواسته های محیطی

• • گرایش به کیفیت و مشتری مداری

• • • • گرایش به ارتباطات با شبکه های کامپیوتری و مخابراتی به جای ارتباطاط فیزیکی برای تهیه کالا و خدمات و اطلاعات

    ( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

• • گرایش به گسترش اطلاعات در سطوح مختلف کارکنان با شبکه های اجتماعی

• • گرایش به تفکر سیستمی بجای تفکر تحلیلی

• • گرایش به آینده نگری و تفکر استراتژیک و ایجاد بصیرت واحد (تامپسون^[۶۸]، ۱۹۹۷)

• • گرایش به بهره برداری در ابعاد فرد، گروهی، سازمانی ، ملی و جهانی و همسو سازی آنها با یکدیگر.

۴-۱۲-۲ نیروی انسانی مزیت استراتژیک محور گرایشها
همه گرایشهای فوق الذکر به نحوی به اهمیت وجودی انسان تکیه کرده اند مطالعه تاریخ گذشته نیز نشان می دهد که عامل انسانی همواره محور اصلی تغییر و تحول در ابعاد گوناگون بوده است. انسان به دلیل قدرت یادگیری هوشمندانه و خلاقیت بی بدیل خویش قادر به ایجاد تحول و خود سازی برای توسعه و بقای خود بوده است.
با توجه به اینکه رهبران تحول آفرین نیز در حکم عاملی استراتژیک نقش بسزایی در هدایت سایر کارکنان دارند، به تشریح خصوصیات و زمینه های کاری آنها می پردازیم.
۵-۱۲-۲ رهبری اثر بخش و تحول آفرین
رهبران تحول آفرین یا معماران اجتماع به چهار اقدام کلیدی زیر پس از ایجاد و انتقال بصیرت تاکید دارند:

• • تغییر در ماموریت و هدفهای سازمان

• • تغییر در هویت سازمان یا نگرش جامعه نسبت به سازمان

• • تغییر در روابط با محیط و یا افراد و گروه های ذینفع و کلیدی

• • تغییر در فرهنگ سازمانی

فرایند تغییر و یادگیری اجزای هر مجموعه ای هستند. چرا که تغییر نتیجه کسب آگاهی است و اگاهی خود فرایند تغییر است. برای اطمینان از ایجاد زیر بناهای تغییر، لازم است که تغییرات به گونه ای باشد که افراد سازمان همراه کار فیزیکی، کار فکری انجام دهند. فرایند یادگیری سازمان مراحل زیر را دارد:

1. 1. رها سازی فرد از اعتقادات کاری، دانشها و نگرشهای سازمانی

1. 1. آموزش ایده ها و نگرشهای جدید بری تحقق رفتار سازمانی دلخواه

۳ . تعمق آموزشها برای درونی کردن ارزشها و نگرشهای جدید
از سوی دیگر ، فرایند تغییر همین تغییرات را در حکم روی دیگر سکه به شکل زیر طی می کند:

1. 1. شناخت حالت یا وضع موجود سازمان

1. 1. شناخت حالت یا وضعیت انتقالی گذرا (مرحله گذار)

1. شناخت حالت تغییر یافته (مطلوب و ایده آل)