- ایجاد کانون برای از بین بردن لختی و روزمرگی در سازمان

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

- ایجاد دغدغه توسعه در افراد سازمان با کانون

۵

ما باید نیاز سازمان را شناسایی کنیم و ببینیم آیا کانون برای سازمان ما گزینه ی مناسبی است یا خیر.

- بررسی نیاز سازمان قبل از اجرای کانون
- بررسی تناسب کانون برای رفع نیاز سازمان

۳

ما ابتدا باید به این سوال پاسخ دهیم که چرا می خواهیم یک مرکز سنجش شایستگی داشته باشیم. پاسخ دادن به سوال هایی که نشان دهنده ی فلسفه و ماهیت مرکز است، به ما کمک می کند که خشت اول را درست بگذاریم و پایه ها و ستون های مناسبی برای مرکز بنا کنیم.

مشخص کردن فلسفه و ماهیت مرکز

۳

چند کانون ناموفق که من دیدم، سازمان در درک فلسفه ی وجودی این کانون ها تردید داشت. یعنی بعد از مدتی سازمان می گوید اصلا شما به چه دردی می خورید، برای چه می خواهید سنجش کنید.

اهمیت درک فلسفه ی کانون توسط سازمان

۲

یک راز موفقیت کانون ها این است که شیوه های استفاده و بهره مندی از دستاوردها و خروجی های کانون را تعریف کنیم. بگوییم این مرکز تاسیس می شود که این خروجی ها را داشته باشد و در سازمان این افراد، این دپارتمان ها، این مدیران باید از این خروجی ها ، این استفاده ها را کنند. اگر نتوانیم این گونه تعریف کنیم بعد از مدتی با یک سری deliverable های ابتدایی مواجه می شویم که نمی دانیم چطور از آن ها استفاده کنیم.

- تعریف شیوه های صحیح استفاده از خروجی های کانون
- تعریف خروجی های کانون قبل از اجرای آن
- مشخص کردن ستاده ی مورد نظر از کانون

۳

کانون ارزیابی حلال همه ی مشکلات نیست و نیامده که همه ی مسائل سازمانی را حل کند. کانون استعداد ها را معرفی می کند، نقاط قوت و ضعف افراد را مشخص می کند و به ما می گوید که برای اهدافی که سازمان دارد، این افراد مناسب هستند یا خیر.

- شناخت کارکردهای کانون
- کانون استعدادها را معرفی می کند
- کانون نقاط ضعف و قوت افراد را مشخص می کند.
- کانون تناسب افراد با اهداف سازمان را بررسی می کند.

۶

هدف کانون ارزیابی باید مشخص باشد.ما ابتدا باید مشخص کنیم که چه نوع کانونی می خواهیم برگزار کنیم وبه چه منظوری. بعد به دنبال الزامات آن کانون برویم.

- مشخص کردن هدف از اجرای کانون قبل از اجرا
- مشخص کردن نوع کانون قبل از اجرا

۵

متولیان کانون باید فرایند ها را خوب بفهمند و جنس نرم سازمان را خوب بشناسند. امروزه دانش آموخته های مدیریت نیز خیلی فضای سازمان را درک نمی کنند، زیرا تجربه ی کار مدیریتی ندارند.

- شناخت فرایندهای سازمان توسط تیم متولی
- شناخت جنس نرم سازمان توسط تیم متولی