مجله علمی: آموزش ها - راه‌کارها - ترفندها و تکنیک‌های کاربردی

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
دانلود مطالب پژوهشی در مورد رژیم بین المللی محیط زیست ...
ارسال شده در 21 آذر 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

چالش های حقوق بین الملل محیط زیست وبحران ریزگردها
یکی از نگرانی های جهانی، ظهور تخریب های زیست محیطی بوده که به این واسطه توجه به حقوق محیط زیست، سازکارهای اصلی مورد استفاده برای ترویج حفاظت از منابع طبیعی،کنترل آلودگی واشکال دیگر حفاظت از محیط زیست بیش از پیش جلب گردیده است .در این راستا قلمرو حقوق بین الملل محیط زیست به واسطه معاهدات بین المللی ومنطقه ای وگسترش این مهم در حقوق ملی کشورها و مقررات اداری در این زمینه توسعه یافته است .این توسعه،پیمان های جدید زیست محیطی،کنفرانس ها، مذاکرات محرمانه و اقدامات سازما ن ها ونهادهای داخلی و بین المللی را نیز شامل می شود. همچنین نشست های فشرده توسط بسیاری از دولت ها، سازمان های چند ملیتی، سازمان های غیر دولتی زیست محیطی، دانشمندان وگروه های تجاری ونمایندگان صنعت نیز در این توسعه تاثیر گذار بوده است(freeman,177,2009).

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

به هر حال از سال ۱۹۷۲ تا به حال فعالیت های متنوع سیاسی و حقوقی به گسترش و تحول حقوق بین الملل محیط زیست کمک نموده که از جمله آن اعلامیه های جهانی زیست محیطی وحقوق بشری بوده است. هرچند حقوق بین الملل محیط زیست زودتر از تخریب های زیست محیطی پیش بینی شد اما این آن موفقیتی نبود که به دنبال آن باشیم. متاسفانه طبیعت در حال مرگ است وتا به حال حقوق محیط زیست نتوانسته توسعه پایدار را استحکام ببخشد چراکه در فرایند قانونگذاری ملی وبین المللی هیچ مرز روشنی در اجرا ویا عدم اجرای این قوانین وجود ندارد.در بسیاری از موارد قوانین ملی زیست محیطی صرفا ً به منظور تحمیل برخی تعهدات بوده که نشات گرفته از تصویب موافقت نامه های بین المللی می باشد وبالعکس قواعد حقوق بین الملل محیط زیست پس از تصویب قوانین داخلی از آن نشات می گیرد. البته منظور قوانین داخلی کشورهای توسعه یافته می باشد که به کشورهای در حال توسعه در جهت حفاظت از محیط زیست وتوسعه پایدار کمک مالی،انتقال تکنولوژی وکمک های اقتصادی دارند.هرچند کشورهای در حال توسعه عضو جامعه ملل به نوعی قوانین زیست محیطی را کپی برداری کرده ودر کشور خود به تصویب برسانند اما در این مسیر کشورهای توسعه یافته در کنفرانس های بین المللی گاهی منافع ملی خود را ترجیح داده وبراساس منافع موافقتنامه ها ومعاهدات زیست محیطی را به تصویب می رسانند(sindico, 2007,31).
به نظر می رسد حقوق محیط زیست حالتی پندآموز دارد مگر اینکه به صورت موثر در حال اجرا باشد ولیکن تخطی وعدم رعایت درآن بسیار شایع است که بعنوان یک استثناء هنجاری مشاهده می گردد. این مهم یک توهم داخلی و بین المللی برای کشورهای توسعه نیافته و فقیر است که به صرف تصویب معاهدات بین المللی و قواعد داخلی بی هیچ پشتوانه ای دل بسته اند که این خود موجب انتظارات گردیده است. در این راستا کشورهای در حال توسعه هم موفقیت چندانی کسب نکرده اند ودر اجرای قواعد زیست محیطی حرکت چشم گیری نداشته اند که به دلایل آن اشاره می کنیم:

    • ظرفیت ناکافی اداری: طرفدارن حقوق بین الملل محیط زیست باید بدانند که حفاظت از محیط زیست امری پیچیده وپرهزینه است که بایستی بصورت مداوم حفظ ودر این راستا تجدید نظر جدی صورت گیرد.کشورهای در حال توسعه فاقد دانش علمی لازم،تجربه وتخصص مدیریتی،پرسنل آموزش دیده،منابع مالی،چارچوب نهادی،تعهدات سیاسی وحمایت مردمی لازم برای اجرای موثر برنامه های محیط زیست در سطح وسیع هستند(van deveer&dabelko,2001,19). به نظر می رسد نظرات حقوقی فراگیر وبدون ابهام می تواند جایگزین الزامات اداری در جهت رشد وتوسعه آرمان های زیست محیطی گردد. با این وصف ظرفیت سازی مقوله بسیار مهمی است که کشورهای توسعه یافته وسازمان ملل متحد برای کشورهای دیگر در دستور کار قرار داده اند .هرچند این ظرفیت سازی بایستی با توجه به قابلیت هرکدام از کشورهای در حال توسعه وتوسعه نیافته انجام پذیرد چرا که اگر قابلیت فنی،مدیریتی، مالی واجرائی در نظر گرفته نشود، هرنوع حفاظت زیست محیطی بی ثمر خواهد بود.
    • تعهدات سیاسی ناکافی وپشتیبانی مردمی: اغلب اولویت ها معطوف به دولت وکارآفرینان کشورهای توسعه نیافته است که در جهت رشد توسعه اقتصادی وفرصت های توسعه تلاش می کنند .در این راستا اکثر شهروندان درگیر فعالیت های اقتصادی هستند واین توجه به مسائل زیست محیطی را کم رنگ می کند ومانعی بر سر راه ایجاد واجرای قواعد داخلی وبین المللی زیست محیطی قلمداد می شود(ibid ,21 ). دولت ها در کشورهای توسعه نیافته با توجه به عدم علاقه به اجرای قوانین در این کشورها برای تصویب پیمان های زیست محیطی وقوانین حفاظت محیط زیست داخلی اقداماتی درپیش گرفته اند:
    • اکثر دولت ها می خواهند به عنوان عضوی از جامعه ملل خود را در چارچوب همکاری های زیست محیطی ملل متحد از جمله یونپ سهیم کرده وبا نفوذ انتخاب شوند ودرقانونگذاری های زیست محیطی نقش قابل توجهی راایفا نمایند.
    • برای بسیاری از کشورهای در حال توسعه شرکت در کنگره های بین المللی محیط زیست برای داشتن فرصت برابر با کشورهای توسعه یافته در جهت تقویت هویت ملی از اهمیت بالائی برخوردار است واین شرکت آنها را قادر می سازد هماهنگ با سایر کشورها منافع خاص خود را تامین کنند.
    • کمک های خارجی به کشورهای در حال توسعه وکمک های اقتصادی و فنی شرکت های چند ملیتی اغلب ممکن است در جهت حفظ محیط زیست حالت ظاهری داشته باشد.
    • دولت های در حال توسعه به تصویب کنوانسیون ها وپروتکل های حقوق بین الملل محیط زیست وتصویب قواعد زیست محیطی به عنوان یک پیش شرط برای به دست آوردن مزیت های تجاری از کشورهای توسعه یافته نیاز دارند.

تصویب معاهدات حقوق بین الملل محیط زیست ممکن است سوء تبلیغات در داشته وقانونگذاری زیست محیطی ممکن است انتقادات سیاسی داخلی و فشارهای خارجی را در پی داشته باشد و این توسعه را بدون سرمایگذاری دچار مخاطره می کند(.(yang&Percival.2009.655

    • کافی نبودن طرح ها، لوایح واحکام حقوقی: قوانین زیست محیطی بین المللی وقوانین ملی در کشورهای در حال توسعه دچار ضعف بوده چراکه اغلب کلی،مبهم،متناقض وبیش از حد ملایم بوده است.از آنجا که بهره برداری از منابع طبیعی تخریب های زیست محیطی را در پی داشته،اقدامات موثری در جهت حفاظت از این منابع صورت نپذیرفته است.این ناشی از ناکا فی بودن یا نارسا بودن قواعد زیست محیطی وبرخورد ناکافی مراجع قضائی وسهل بودن آراء دادگاه ها می باشد.به نظر می رسد احکام صادره در این حوزه بایستی با دقت بیشتر صادر گردند چرا که مقوله محیط زیست یک مقوله حقوق بشری است که از حقوق طبیعی انسان نشات می گیرد.
    • الزام آور نبودن قواعد زیست محیطی بین المللی: قواعد حقوق بین الملل محیط زیست از مهمترین قواعد به شمار می آید چراکه برای دولت ها و ملت ها نه تنها یک اصل بنیادی زیست بوم بوده بلکه یک اصل اساسی برای حاکمیت ملی وحفاظت از طبیعت انسانی به شمار می رود.حقوق بین الملل محیط زیست تلاش می کند که اجماع بین دولت ها وسازمان های بین المللی در جهت منع آسیب زیست محیطی والزام به حفاظت از محیط زیست با توجه به حق حاکمیت ملی صورت پذیرد. اما نکته قابل تامل این است که قوانین زیست محیطی خود به خود الزام آور نیست ونمی توان آن را خود به خود وبه صورت موثر پیاده سازی کرد مگر اینکه در این راستا جهت ظرفیت سازی اقدامات موثری انجام پذیرد که این مسئله عزم جهانی می طلبد. در این راستا نه حقوق محیط زیست ونه آموزش های زیست محیطی می تواند موفق باشد وقتی که قدرت مقابله با توسعه اقتصادی نامطمئن وجود نداشته باشد وجایگزین های مناسب برای رشد وترقی اقتصادی پیش بینی نشود وحفاظت از محیط زیست جهانی دغدغه نگردد.

فصل اول سازمان های بین المللی محیط زیست
دراین فصل به سازمان ها، کنفرانس ها، موافقتنامه های ونهادهای داوری بین المللی ومنطقه ای که برای مسائل زیست محیطی ایجادگردیده اند یا در ساختار وظایف آنها علاوه بر اهداف اصلی خود به مسائل زیست محیطی نیز پرداخته اند به اختصار اشاره می گردد.
سازمان جهانی هواشناسی
سازمان جهانی هواشناسی (World Meteorological Organization یا WMO) یک سازمان بین‌المللی است که در سال ۱۹۵۰ ایجاد گردید هر چند سند تأسیس آن در ۱۹۴۷ امضاء شده بود. این سازمان در واقع جانشین سازمان هواشناسی بین‌المللی (International Meteorological Organization) که در سال ۱۸۷۳ ایجاد شده بود، گردید. این سازمان در ۱۹۵۱ در رده سازمان‌های تخصصی وابسته به سازمان ملل متحد در زمینه آب و هوا، هیدرولوژی (اقلیم‌شناسی کاربردی) و علوم ژئوفیزیک درآمد. تعداد اعضای این سازمان تا (اول ژانویه ۲۰۱۳) ۱۹۱ کشور می باشد و مقر آن در ژنو، سوئیس قرار دارد. سازمان جهانی هواشناسی با ایجاد همکاری‌های بین‌المللی در زمینه آب و هوا از طریق ایجاد شبکه‌هایی برای مشاهدات هواشناسی، اقلیم شناسی و ژئوفیزیک و نیز تبادل، پردازش و استاندارد سازی داده‌های مرتبط، نقش بسیار مؤثری در حفاظت از محیط زیست بین المللی و منابع آب داشته است.سازمان جهانی هواشناسی دارای ارکان زیر است:

    • کنگره جهانی هواشناسی

کنگره جهانی هواشناسی عالی‌ترین رکن سازمان است و از نمایندگان کلیه دول عضو تشکیل شده‌است. کنگره هر ۴ سال یک بار تشکیل جلسه می دهد. کنگره سیاست‌های کلی سازمان، نحوه اجرایی کردن اهداف و برنامه‌های درازمدت سازمان را تعیین می‌کند، اجازه حداکثر هزینه کردن برای امور مالی سازمان در یک دوره ۴ ساله را صادر می‌کند، نحوه انتخاب اعضا را بررسی می‌کند و مقررات فنی مرتبط به آب و هواشناسی بین‌المللی و هیدرولوژیکی کاربردی را تصویب می‌کند. این کنگره رئیس سازمان و معاونین او را و هم‌چنین اعضای شورای اجرایی و دبیرکل سازمان را هم انتخاب می‌کند.

    • شورای اجرایی

شورا اجرایی (EC)، رکن اجرایی سازمان است و ۳۷ نفر از مدیران آب و هواشناسی ملی و یا خدمات هیدرولوژیکی در آن عضویت دارند. شورا حداقل یک‌بار در سال تشکیل جلسه می‌دهد و فعالیت اصلیش ملاحظه مجدد فعالیت‌های کنگره و اجرای برنامه‌هایی است که کنگره در جلسه خود تصویب کرده‌است. از دیگر فعالیت‌های شورا، ایجاد هماهنگی میان برنامه‌های سازمان، به کارگیری بودجه سازمان مطابق با آن‌چه دقیقاً کنگره برای نحوه مصرف آن برنامه‌ریزی کرده‌است و ارائه توصیه‌هایی برای اجرایی کردن برنامه‌های انجمن منطقه‌ای و کمسیون فنی است.

    • شش انجمن منطقه‌ای

شش انجمن منطقه‌ای مرکب از اعضای سازمان است و وظیفه‌شان ایجاد هماهنگی میان فعالیت‌های هواشناسی و امور مرتبط و هم چنین رسیدگی به کلیه موارد مطرح شده در منطقه‌های خود است. این ۶ انجمن در آفریقا، آسیا، اروپا، آمریکای شمالی، مرکزی، حوزه کارائیب و اقیانوسیه واقع است.

    • هشت کمسیون فنی

هشت کمسیون فنی از کارشناسان متخصص و منتخب اعضا تشکیل شده‌است. این ۸ کمسیون فنی سیستم‌های کاربردی و فعالیت‌های تحقیقی در زمینه‌های هواشناسی و هیدرولوژی را مطالعه می‌کنند. این رکن سازمان، هم‌چنین متدولوژی، رویه‌ها و توصیه‌هایی را برای عمل‌کرد مؤثرتر شورای اجرایی و کنگره ایجاد می‌کند. کمسیون فنی معمولاً هر ۴ سال یک بار تشکیل جلسه می دهد و در صورت لزوم می‌تواند برای مسائل اصلی سیستم جلسه فوق‌العاده هم برگزار نماید.

    • دبیرخانه

دبیرخانه سازمان توسط دبیرکل اداره می شود. دبیرخانه به عنوان مرکز اداری، اسناد و اطلاعات سازمان خدمت می‌کند. این رکن وظیفه آماده‌سازی، تصحیح، ایجاد و توزیع موارد منتشر شده سازمان را برعهده دارد. هم‌چنین این رکن سازمان مسئول اجرایی کردن وظایف محوله از طریق تصویب کنواسیون مخصوص و دیگر اسناد اساسی را هم می‌باشد. دبیرخانه حمایت از عمل‌کرد و نقش رکن‌های اساسی سازمان جهانی هواشناسی را برای هرچه بهتر کردن کیفیت کاری این سازمان را زیر نظر دارد. محل اصلی دبیرخانه در ژنو است. دبیرخانه‌های منطقه‌ای دیگری بستگی به زمینه کارکرد در منطقه‌های مختلف تعیین شده توسط سازمان جهانی هواشناسی نیز وجود دارند. دو دبیرخانه ارتباطی دیگر هم در نیویورک و بروکسل نیز وجود دارد.
ازجمله مهمترین اهداف WMO به شرح زیر می باشد:

    • تسهیل همکاری جهانی برای ایجاد شبکه‌ای از ایستگاه‌ها جهت مشاهدهٔ هواشناسی، هیدرولوژیک، ژئوفیزیک و سایر موارد مرتبط با هواشناسی.
    • ایجاد و حفظ سیستم‌های مبادله سریع اطلاعات هواشناسی و سایر اطلاعات مرتبط.
    • تشویق به منظم کردن مشاهدات هواشناسی و اطمینان از انتشار یکسان و واحد مشاهدات و آمارها.
    • استفاده بیش‌تر از هواشناسی در امر هوانوردی، دریانوردی، مسائل آبی، کشاورزی و سایر فعالیت‌های بشری.
    • ترویج فعالیت‌هایی نظیر هیدرولوژی کاربردی و ایجاد امکانات برای همکاری نزدیک میان بخش‌های هواشناسی و هیدرولوژیکی.
    • تشویق به تحقیقات و آموزش در قلمرو هواشناسی و سایر قلمروهای مرتبط.
نظر دهید »
دانلود فایل ها با موضوع : شناخت رابطه مدیریت ...
ارسال شده در 21 آذر 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

عوامل موقعیتی

ساده

سرپرستی مستقیم

راس راهبردی

تمرکزگرایی - ارگانیک

جوان، کوچک، پویا، محیط متلاطم سیستم فنی غیر ماهر

بوروکراسی ماشینی

استاندارد سازی فرآیندهای کاری

ستاد فنی

رسمیت گرایی ، تخصص گرایی، گروه های وظیفه ای، تمرکز گرایی عمودی

بزرگ، مسن، منظم، سیستم ساده غیر غیرخودکار، محیط ایستا، کنترل بیرونی

بوروکراسی حرفه ای

استاندارد مهارت

هسته عملیاتی

آموزش، تخصص گرایی افقی شغل، عدم تمرکز

پیچیده، محیط ایستا، غیر منظم، سیستم فنی غیر خودکار

بخشی

استاندارد بازده

خط میانی

گروه های بازار، سیستم کنترل عملیاتی، عدم تمرکز محدود عمودی

بخش های جداگانه، مسن، بزرگ، قدرت طلبی مدیران میانی

ادهوکراسی

تنظیم دو جانبه

کارکنان پشتیبانی با هسته عملیاتی

ابزارهای ارتباطی پویا، آموزش، تخصص گرایی افقی مشاغل

پیچیده، محیط پویا، جوان

چهارچوب نظری
چهارچوب نظری یک الگوی مفهومی است مبتنی بر روابط تئوریک میان شماری از عوامل که در مورد مسئله مورد پژوهش با اهمیت تشخیص داده شده اند. این نظریه با بررسی سوابق پژوهشی در قلمرو مسئله بگونه ای منطقی جریان پیدا می کند.
با توجه به تعریف ارائه شده در این تحقیق با بررسی ادبیات موضوع مدیریت ارتباط با مشتری به ابعاد اشاره شده پرداخته شده است:
با مرور تعاریف مختلف، مدیریت دانش را به این صورت می توان تعریف کرد: مدیریت دانش فرآیندی است که به سازمان ها کمک می کند تا اطلاعات و مهارت های مهم را که به عنوان حافظۀ سازمانی محسوب می شود و بطور معمول به صورت سازماندهی نشده وجود دارند شناسایی، انتخاب، سازماندهی و منتشر نماید، این امر سازمان را برای حل مسائل یادگیری های پویا به صورت کارا و موثر قادر می­سازد. مدیریت دانش بر شناسایی دانش و ارائه آن و نیز به روشی که بتواند به صورت رسمی به اشتراک گذارده شود و در نتیجه دوباره مورد استفاده قرار گیرد تأکید می ورزد(فارید،۲۰۰۴). مدیریت دانش عبارت است از اعمال مدیریت و زمینه سازی برای تبدیل دانش (نهان به عیان و بالعکس) در داخل یک سازمان از طریق گردآوری، به اشتراک گذاری و استفاده از دانش به عنوان یک سرمایه انسانی در راستای دستیابی به اهداف سازمانی است(حسن زاده،۱۳۸۳). مدیریت دانش روند آگاهانه ایجاد دانش، اعتباربخشی به دانش، ارائه دانش، توزیع دانش و کاربرد آن در سازمان است. اگر مدیریت سازمان درصدد است تا مدیریت دانش در اولویت قرار گیرد، باید تعادل موجود بین افراد و فناوری ها را مورد توجه قرار دهد (محمدلو، ۱۳۸۳). فرایند کلیدی مدیریت دانش، شامل ایجاد، انتشار و استفاده از دانش می باشد. سیستم های مدیریت دانش، جمع آوری، انتشار و استفاده از اطلاعات کم ساختار یافته تری مانند مستندات دانش صریح و دانش ضمنی پرسنل را پشتیبانی می­ کنند. این دانش بویژه در فرآیندهای ارائه CRM برای برآوردن نیازهای مشتریان مورد نیاز می باشد (گیب و همکاران،۲۰۰۵).

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

فیلیپ کاتلر مدیریت ارتباط با مشتری را اینچنین عنوان می نماید: توسعه روابط با هر مشتری ارزشمند با بهره گرفتن از اطلاعات ویژه شخصی وی است زمانی که سازمانها درباره هر مشتری اطلاعات دارند می توانند خدمات (محصولات) برنامه ها، پیام ها و امکان استفاده وسایل ارتباطی منحصر به فرد و شخصی شده ای به هر یک از آنها ارائه دهند(دزی گاس و کرسی،۲۰۰۴). کالاکوتا و رابینسون(۲۰۰۰)، CRM را بعنوان یکپارچگی استراتژی های فروش، بازاریابی و خدمات معرفی نموده و آن را عاملی برای جلوگیری از ایجاد دید تک بعدی درباره مشتریان می دانند و به نقش یکپارچگی فرآیندها و دپارتمان های مختلف در اجرای CRM به هدف افزایش خدمات به مشتری اشاره دارند. دودس(۲۰۰۱)، بیان می دارد که CRM درباره ارائه خدمات بهتر به مشتریان در همه سطوح سازمانی می باشد(سیگالا،۲۰۰۳). سوئیفت (۲۰۰۱)،CRM را بعنوان رویکرد سازمانی برای فهم و تاثیر رفتار مشتری در ارتباطات وی با سازمان به منظور بهبود در جذب، حفظ، وفاداری و سودآوری مشتری تعریف کرده است. شیث و پاروتیار (۲۰۰۱)،CRM را به عنوان استراتژی جامع و فرایند جذب، حفظ و مشارکت با مشتریان انتخابی جهت ایجاد ارزش بالابرای سازمان و مشتری است که شامل یکپارچگی بخش های بازاریابی، فروش، خدمات مشتری و زنجیره تامین سازمان برای دستیابی به کارایی بیشتر و موثر در ارائه ارزش مشتری می باشد تعریف کرده اند.
قابلیت مدیریت دانش : قابلیت مدیریت دانش، توانایی یک سازمان به تصرف (ضبط)، مدیریت و ارائه پاسخ به مشتری واقعی و هم تصدیق اطلاعات مشتری، محصول و خدمات جهت بهبود و ارائه سریعتر تصمیم گیری بر اساس اطلاعات قابل اعتماد است (علوی و لیدنر[۱۶۷]،۲۰۰۱).

نظر دهید »
دانلود مقالات و پایان نامه ها در ...
ارسال شده در 21 آذر 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

۱۷۹/۱

دهم

برخورد با متخلفان قوانین راهنمایی و رانندگی برای رعایت این قوانین.

( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

۶۲/۳

۱۷۹/۱

یازدهم

بهبود رفتار رانندگان حمل و نقل موتوری در مواجه با دوچرخه سواران از طریق آموزش به واسطه رسانه ها، تابلوهای تبلیغاتی و…..

۶۱/۳

۲۰۲/۱

دوازدهم

بالا بردن امنیت پارکینگ ها برای جلوگیری از سرقت دوچرخه ها.

۵۶/۳

۳۴۰/۱

سیزدهم

کاهش سرعت مجاز وسایل نقلیه در شهر و نظارت لازم بر اجرای مناسب با بهره گرفتن از روش های مختلف

۵۵/۳

۱۸۶/۱

چهاردهم

وجود امکانات حمل دوچرخه با وسایل حمل و نقل شهری(دوچرخه بر).

۳۹/۳

۳۲۰/۱

پانزدهم

نقشه مسیرهای دوچرخه سواری جامع شهری.

۳۴/۳

۳۱۱/۱

شانزدهم

همان طور که نتایج جدول شماره۴-۱۵ نشان می دهد ایجاد خطوط مخصوص دوچرخه سواری و عاری از اتومبیل با میانگین ۷۸/۳ مهمترین اولویت و نقشه مسیرهای دوچرخه سواری جامع شهری با میانگین ۳۴/۳ کم اهمیت ترین اولویت در بین موارد مربوط به عوامل امکاناتی-تسهیلاتی مشخص گردید.
فصل پنجم
بحث و نتیجه گیری
۵-۱) مقدمه
در این فصل ابتدا خلاصه ای از آنچه در مراحل مختلف تحقیق انجام شده است؛ اشاره می شود، سپس به بررسی یافته های تحقیق و بحث و نتیجه گیری و مقایسه آن با سایر تحقیقات انجام شده پرداخته می شود و در پایان پیشنهاداتی برای بهبود این وضعیت بر اساس یافته های تحقیق و پیشنهاداتی برای انجام تحقیقات بعدی ارائه می گردد.
۵-۲) خلاصه تحقیق
هدف از انجام این تحقیق بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر توسعه دوچرخه سواری در شهر کرمان می باشد. روش انجام این تحقیق توصیفی – تحلیلی می باشد که به صورت میدانی اجرا گردید. جامعه آماری این تحقیق افراد بالای ۱۴ سال کرمان به تعداد ۴۰۳۸۲۴ می باشد که تعداد ۶۵۰ پرسشنامه بر اساس انتخاب خوشه ای چند مرحله ای بر اساس مناطق مختلف شهری پخش و جمع آوری شد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه ای محقق ساخته بود که روایی آن با بهره گرفتن از نظرات خبرگان مدیریت ورزشی مورد بررسی قرار گرفت و پایایی آن بر اساس محاسبه آلفای کرونباخ (۸۶/۰= α) مورد تایید قرار گرفت.
جهت تجزیه تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی (تحلیل واریانس یک طرفه) استفاده شد. تمامی مراحل این تجزیه و تحلیل به وسیله نرم افزار SPSS نسخه ۲۰ استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بیشترین فراوانی سنی افراد را، رده سنی ۳۰-۲۱ با ۷/۴۸ درصد تشکیل دادند. بعد از این رده سنی ۲۰-۱۶ با ۱/۲۱ درصد و رده سنی ۴۰-۳۱ با ۱/۱۳

نظر دهید »
مطالب با موضوع : بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی ...
ارسال شده در 21 آذر 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

فرض (H0): بین فرهنگ سازمانی مدیران و معاونان جمعیت هلال احمر استان زنجان با خلاقیت آنان ارتباط معنی داری وجود ندارد.
فرض (H1): بین فرهنگ سازمانی مدیران و معاونان جمعیت هلال احمر استان زنجان با خلاقیت آنان ارتباط معنی داری وجود دارد.
جدول (۴-۳۰) : ارتباط بین فرهنگ سازمانی مدیران با خلاقیت

متغیر آماره خلاقیت
فرهنگ سازمانی ضریب همبستگی پیرسون ۰٫۳۰۸
سطح معناداری ۰٫۰۱۴
تعداد ۳۶

همانطور که در جدول(۴-۳۰) ملاحظه می شود با توجه به ضریب همبستگی پیرسون و سطح معناداری:
فرض تحقیق تایید و فرض صفر رد می گردد. بنابراین بین فرهنگ سازمانی مدیران و معاونان جمعیت هلال احمر استان زنجان با خلاقیت آنان ارتباط معنی دار و مستقیمی وجود دارد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۴-۸ یافته های تحقیق
با توجه به این که یافته های تحقیق باید با مبنای نظری ادبیات و سابقه تحقیقات گذشته مقایسه گردد تا بحث و نتیجه گیری تحقیق از اعتبار لازم برخوردار گردد لذا لازم است تا نتایج این پژوهش برای انجام مقایسه و استنتاج علمی ارائه گردد. در ضمن شناسایی تکتک شاخص های فرهنگ سازمانی و رابطه آن با خلاقیتَ به مدیران کمک می کند تا با ارزیابی سازمان خود بپردازند و شکاف های موجود را بشناسند و در رفع آن تلاش کنند.
۱ - نتایج بررسی توصیفی مربوط به جنسیت نشان داد که از مجموع ۳۶ نمونه تحت بررسی در سازمان هلال احمر استان ۳۶ نفر مرد(۱۰۰%) هستند که با توجه به نتایج بدست آمده سازمان هلال احمر استان زنجان برای رسیدن به وضعیت متعادل تری در این خصوص باید تمهیدات لازم را در نظر بگیرند. تا از این طریق به رشد و ارتقا زنان در جامعه توجه بیشتری شود.
۲ - نتایج بررسی توصیفی مربوط به سن افراد نشان داد که از مجموع ۳۶ نفر از نمونه تحت بررسی در سازمان جمعیت هلال احمر استان بیشترین نفرات یعنی ۱۱ (۵٫۳۰%) در دامنه سنی ۵۰-۴۶ قرار دارند و سپس تعداد ۸ نفر (۴٫۲۲%) در دامنه سنی ۴۰-۳۶ قرار دارند. با توجه با اینکه مدیران سازمان باید از تجربه کافی برخوردار باشند به نظر می رسد که سازمان جمعیت هلال احمر استان زنجان در این زمینه وضعیت متعادل دارد.
۳ - نتایج بررسی توصیفی مربوط به وضعیت تحصیلی افراد نشان داد که از مجموع ۳۶ نفر از نمونه تحت بررسی در سازمان جمعیت هلال احمر استان ۲ نفر (۶٫۵%) فوق دیپلم و ۱۴ نفر (۹٫۳۸%) لیسانس و ۱۴ نفر(۹٫۳۸%) فوق لیسانس و ۶ نفر(۷٫۱۶%) دکتر هستند. با توجه به نتایج بدست آمده وضعیت تحصیلی مدیران سازمان در شرایط نسبتا مطلوبی قرار دارد اما برای رشد و ارتقاء سطح تحصیلات و دانش مدیران سازمان جمعیت هلال احمر استان زنجان باید با مشارکت بخش های دیگر شرایط و امکانات مورد نیاز را برای این امر فراهم آورد تا از این طریق مدیران درک بهتر و عمیق تری را نسبت به محیط و تغییرات پیرامون خود داشته باشند.
۴ - نتایج بررسی توصیفی مربوط به رشته تحصیلی افراد نشان داد که از مجموع ۳۶ نفر از نمونه تحت بررسی در سازمان جمعیت هلال احمر استان ۹ نفر (۲۵%) غیر مرتبط و ۲۷ نفر (۷۵%) در رشته مرتبط هستند. در خصوص وضعیت رشته تحصیلی مدیران سازمان وضعیت مطلوبی مشاهده میشود. در این وضعیت بین شغل و رشته تحصیلی تعادل مطلوبی وجود دارد و طبق تحقیقات هی فل یکی از عوامل مهم در افزایش خلاقیت بکارگیری و استخدام افراد بر حسب تناسب کامل شغل و شاغل می باشد و با توجه به نقش حساس مدیران در میزان خلاقیت سازمان چه این نظر که مبدع ایده های نو و بدیع در واحدهای تحت بررسی خود هستند و چه اینکه به عنوان عاملین اصلی در تشویق و پشتیبانی افراد زیر دست خود در ارائه نظریات نو هستند.
۵ - نتایج بررسی توصیفی مربوط به سابقه کار افراد نشان داد که از مجموع ۳۶ نفر از نمونه تحت بررسی در سازمان جمعیت هلال احمر استان بیشترین میزان سابقه کار بین ۲۰-۱۶ سال است که شامل ۱۵ نفر (۷٫۴۱%)می باشد. که با توجه به نتایج بدست آمده سازمان جمعیت هلال احمر استان زنجان در این زمینه به تعادل نسبی رسیده است.
۶ - بنابراین با توجه به نتایج بررسی بین نوآوری مدیران و معاونان سازمان جمعیت هلال احمر استان زنجان با خلاقیت آنان ارتباط معنی دار و مستقیمی وجود دارد.
۷- بنابراین با توجه به نتایج بررسی بین ریسک پذیری مدیران و معاونان سازمان جمعیت هلال احمر استان زنجان با خلاقیت آنان ارتباط معنی دار و مستقیمی وجود دارد.
۸- بنابراین با توجه به نتایج بررسی بین رهبری مدیران و معاونان سازمان جمعیت هلال احمر استان زنجان با خلاقیت آنان ارتباط معنی دار وجود ندارد.
۹- بنابراین با توجه به نتایج بررسی بین حمایت مدیران و معاونان سازمان جمعیت هلال احمر استان زنجان با خلاقیت آنان ارتباط معنی دار و مستقیمی وجود دارد.
۱۰- بنابراین با توجه به نتایج بررسی بین یکپارچگی و انسجام مدیران و معاونان سازمان جمعیت هلال احمر استان زنجان با خلاقیت آنان ارتباط معنی دار و مستقیمی وجود دارد.
۱۱- بنابراین با توجه به نتایج بررسی بین کنترل مدیران و معاونان سازمان جمعیت هلال احمر استان زنجان با خلاقیت آنان ارتباط معنی دار و معکوسی وجود دارد.
۱۲- بنابراین با توجه به نتایج بررسی بین هویت مدیران و معاونان سازمان جمعیت هلال احمر استان زنجان با خلاقیت آنان ارتباط معنی دار وجود ندارد.
۱۳- بنابراین با توجه به نتایج بررسی بین پاداش مدیران و معاونان سازمان جمعیت هلال احمر استان زنجان با خلاقیت آنان ارتباط معنی دار و مستقیمی وجود دارد.
۱۴- بنابراین با توجه به نتایج بررسی بین سازش با پدیده تعارض مدیران و معاونان سازمان جمعیت هلال احمر استان زنجان با خلاقیت آنان ارتباط معنی دار وجود ندارد.
۱۵- بنابراین با توجه به نتایج بررسی بین الگوهای ارتباطی مدیران و معاونان سازمان جمعیت هلال احمر استان زنجان با خلاقیت آنان ارتباط معنی دار وجود ندارد.
۱۶- بنابراین با توجه به نتایج بررسی بین فرهنگ سازمانی مدیران و معاونان سازمان جمعیت هلال احمر استان زنجان با خلاقیت آنان ارتباط معنی دار و مستقیمی وجود دارد.

نظر دهید »
منابع دانشگاهی و تحقیقاتی برای نگارش مقاله ارزیابی اثرات محیط زیستی در صنعت ...
ارسال شده در 21 آذر 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

جدول ۳-۱۰- مخفف محیط‌های بررسی آثار محیط­زیستی ۱۰۰

جدول ۳-۱۱- معیارهای روش پاستاکیا ۱۰۱

جدول شماره ۳-۱۲- راهنمای شاخص‌های دامنه اثرات ماتریس پاستاکیا ۱۰۲

جدول ۴-۱- میانگین هندسی حاصل از پرسشنامه ­ها در فاز ساختمانی ۱۰۶
جدول ۴-۲- میانگین هندسی حاصل از پرسشنامه ­ها در فاز بهره ­برداری ۱۰۷
جدول ۴-۳- کنترل هماهنگی ارزش­ها در فاز ساختمانی ۱۰۷
جدول ۴-۴- کنترل هماهنگی ارزش معیارها در فاز بهره ­برداری ۱۰۸
جدول ۴-۵- مراحل وزن­دهی معیارها در فاز ساختمانی ۱۰۸
جدول ۴-۶- اوزان نهایی معیارها در فاز ساختمانی ۱۰۹
جدول ۴-۷- مراحل محاسبه اوزان معیارها در فاز بهره ­برداری ۱۰۹
جدول۴-۸- اوزان نهایی در فاز بهره ­برداری ۱۰۹
جدول۴-۹- طبقات اثرات محیط­زیستی در فاز ساختمانی ۱۰۹
جدول ۴-۱۰- طبقات اثرات محیط­زیستی در فاز بهره ­برداری ۱۱۰
جدول ۴-۱۲- جریانات فرارتبه­ای مثبت، منفی وکل در فاز ساختمانی ۱۱۰
جدول ۴-۱۳- جریانات فرارتبه­ای مثبت، منفی وکل در فاز بهره ­برداری ۱۱۱
جدول ۴-۱۴- مقایسه نتایج حاصل از روش پرومته با روش پاستاکیا در فاز ساختمانی ۱۱۲
جدول ۴-۱۵- مقایسه نتایج حاصل از روش پرومته با روش پاستاکیا در فاز بهره ­برداری ۱۲۳
فهرست نمودارها
نمودار ۳-۱- نمودار گلباد اراک در سال ۱۳۸۹ ۶۸

نمودار۳ -۲- جریان تولید و مصارف عمده محصولات مجتمع پتروشیمی اراک ۷۶

نمودار ۴-۱- اثرات گوناگون ناشی از طرح، بر قسمت­ های مختلف محیط­زیست فاز ساختمانی ۱۲۱
نمودار ۴-۲- اثرات گوناگون ناشی از طرح، بر قسمت­ های مختلف محیط­زیست فاز بهره ­برداری ۱۲۱
نمودار ۴-۳- آثار کلی مثبت و منفی طرح در فاز ساختمانی ۱۲۲
نمودار ۴-۴- آثار کلی مثبت و منفی طرح در فاز بهره ­برداری ۱۲۲
فهرست اشکال
شکل ۱-۱: طرح گایا ۳۲
شکل ۱-۲: نمایش گزینه­ ها و معیارها در طرح گایا ۳۳
شکل۱- ۳: بردار واحد وزن در مدل گایا ۳۴
شکل ۱-۴: نتیجه تصمیم ­گیری در طرح گایا ۳۵
شکل ۱-۵ : مغز بشر ۳۶
شکل ۱-۶- :تضاد بین تصمیم­ گیران ۴۱
شکل ۱-۷ : مروری بر فرایند پرومته GDSS 41
شکل ۱-۸: نمایی از نرم­افزار DECISION LAB 42
شکل ۱-۹: خروجی­های نرم افزار ۴۳
فلوچارت ۳-۱- فازهای مختلف ارزیابی اثرات محیط­زیستی ۶۲
شکل ۳-۱- مقایسه زوجی بین گزینه­ ها و معیارهای مختلف در یک تصمیم چندمعیار ۶۲
شکل ۳-۲- موقعیت منطقه مورد مطالعه ۶۴
شکل ۳-۲- موقعیت پتروشیمی نسبت به مناطق تحت حفاظت حساس ۷۳
شکل ۳- ۳- انواع توابع روش پرومته ۹۶
فلوچارت ۳-۲- مراحل اجرایی روش پرومته در ارزیابی اثرات محیط­زیستی ۸۸
شکل۴-۱-رتبه ­بندی گزینه­ ها توسط پرومته در فاز ساختمانی ۱۱۳
شکل۴-۲-رتبه ­بندی گزینه­ ها توسط پرومته در فاز بهره ­برداری ۱۱۴
شکل ۴-۳-رتبه ­بندی بخشی گزینه­ ها در فاز ساختمانی ۱۱۵
شکل۴-۴- رتبه ­بندی بخشی گزینه­ ها در فاز بهره ­برداری ۱۱۶
شکل ۴-۵- رتبه ­بندی کامل فاز ساختمانی ۱۱۷
شکل۴-۶- رتبه ­بندی کامل برای فاز بهره ­برداری ۱۱۸

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

شکل ۴-۷- نمایش دیداری طرح گایا در فاز ساختمانی ۱۱۹
شکل۴-۸- نمایش دیداری طرح گایا در فاز بهره ­برداری ۱۲۰
شکل ۴-۹- ماتریس پاستاکیا در فاز ساختمانی ۱۲۰
شکل ۴-۱۰- ماتریس پاستاکیا در فاز بهره ­برداری ۱۲۱

نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 262
  • 263
  • 264
  • ...
  • 265
  • ...
  • 266
  • 267
  • 268
  • ...
  • 269
  • ...
  • 270
  • 271
  • 272
  • ...
  • 459

مجله علمی: آموزش ها - راه‌کارها - ترفندها و تکنیک‌های کاربردی

 اعتماد و احترام در رابطه
 نگهداری صحیح گربه
 سوال حیاتی پیش از ازدواج
 مناسب نبودن سگ هاسکی برای همه
 ساخت بازی هوش مصنوعی درآمدزا
 جلوگیری از وابستگی عاطفی منفی
 آموزش ساخت بازی هوش مصنوعی
 آموزش Leonardo AI کاربردی
 ترجمه دقیق با هوش مصنوعی
 صحبت صحیح با گربه‌ها
 علت گاز گرفتن توله سگ‌ها
 معرفی سگ شکاری پوینتر
 توکسوپلاسموز در گربه‌ها
 افزایش درآمد از آموزش آنلاین
 حفظ هویت در روابط
 افزایش فروش فایل‌های آموزشی جهانی
 آموزش سریع کوپایلوت
 واکنش به خیانت
 محتوا همیشه سبز فروشگاهی
 اشتباهات رایج ChatGPT
 راز جذب مردان
 طراحی لباس سفارشی آنلاین
 معرفی سگ‌های تازی
 حفظ خود در روابط
 درمان سرماخوردگی سگ خانگی
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

آخرین مطالب

  • سایت دانلود پایان نامه : مطالب در رابطه با تحلیل-ارتباط-توسعه-پایگاههای-الکترونیکی-در-افزایش-میزان-گردشگران- فایل ۱۰
  • پایان نامه کارشناسی ارشد : راهنمای نگارش مقاله در مورد تاثیر ارتباطات سازمانی در رضایت ...
  • راهنمای ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی در مورد بررسی جایگاه مؤلفه های ...
  • پایان نامه کارشناسی ارشد : مدل سازی حذف یون کلرید از میعانات ...
  • پایان نامه جداسازی و همسانه‏سازی ژن‏های hrpW ...
  • دانلود فایل های پایان نامه با موضوع رابطه بین مؤلفه ...
  • ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی در رابطه با اثرات پرایمینگ بذر به وسیله ...
  • منابع پایان نامه درباره رتبه بندی پیمانکاران فضای سبز شهرداری ...
  • فایل ها درباره بررسی تطبیقی سازوکار و نظام قانونگذاری ...
  • بررسی رابطه بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و ...
  • تاثیر رسانه ای شدن پرونده های کیفری بر رسیدگی قضایی- ...
  • فایل پایان نامه کارشناسی ارشد : مطالب با موضوع : ارزیابی عملکرد مالی و ...
  • راهنمای نگارش مقاله در مورد ارائه مدلی برای ...
  • مطالب درباره نقش میزان توجه به اقدامات مدیریت ...
  • دانلود پروژه های پژوهشی درباره بررّسی و تحلیل آداب ...
  • نگارش پایان نامه در رابطه با تأثیر بازاریابی ...
  • سایت دانلود پایان نامه : منابع تحقیقاتی برای نگارش پایان نامه جایگاه سیاست های ...
  • نگارش پایان نامه در رابطه با بررسی رابطه ی بین ...

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان