فرض (H0): بین فرهنگ سازمانی مدیران و معاونان جمعیت هلال احمر استان زنجان با خلاقیت آنان ارتباط معنی داری وجود ندارد.
فرض (H1): بین فرهنگ سازمانی مدیران و معاونان جمعیت هلال احمر استان زنجان با خلاقیت آنان ارتباط معنی داری وجود دارد.
جدول (۴-۳۰) : ارتباط بین فرهنگ سازمانی مدیران با خلاقیت

همانطور که در جدول(۴-۳۰) ملاحظه می شود با توجه به ضریب همبستگی پیرسون و سطح معناداری:
فرض تحقیق تایید و فرض صفر رد می گردد. بنابراین بین فرهنگ سازمانی مدیران و معاونان جمعیت هلال احمر استان زنجان با خلاقیت آنان ارتباط معنی دار و مستقیمی وجود دارد.

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۴-۸ یافته های تحقیق
با توجه به این که یافته های تحقیق باید با مبنای نظری ادبیات و سابقه تحقیقات گذشته مقایسه گردد تا بحث و نتیجه گیری تحقیق از اعتبار لازم برخوردار گردد لذا لازم است تا نتایج این پژوهش برای انجام مقایسه و استنتاج علمی ارائه گردد. در ضمن شناسایی تکتک شاخص های فرهنگ سازمانی و رابطه آن با خلاقیتَ به مدیران کمک می کند تا با ارزیابی سازمان خود بپردازند و شکاف های موجود را بشناسند و در رفع آن تلاش کنند.
۱ - نتایج بررسی توصیفی مربوط به جنسیت نشان داد که از مجموع ۳۶ نمونه تحت بررسی در سازمان هلال احمر استان ۳۶ نفر مرد(۱۰۰%) هستند که با توجه به نتایج بدست آمده سازمان هلال احمر استان زنجان برای رسیدن به وضعیت متعادل تری در این خصوص باید تمهیدات لازم را در نظر بگیرند. تا از این طریق به رشد و ارتقا زنان در جامعه توجه بیشتری شود.
۲ - نتایج بررسی توصیفی مربوط به سن افراد نشان داد که از مجموع ۳۶ نفر از نمونه تحت بررسی در سازمان جمعیت هلال احمر استان بیشترین نفرات یعنی ۱۱ (۵٫۳۰%) در دامنه سنی ۵۰-۴۶ قرار دارند و سپس تعداد ۸ نفر (۴٫۲۲%) در دامنه سنی ۴۰-۳۶ قرار دارند. با توجه با اینکه مدیران سازمان باید از تجربه کافی برخوردار باشند به نظر می رسد که سازمان جمعیت هلال احمر استان زنجان در این زمینه وضعیت متعادل دارد.
۳ - نتایج بررسی توصیفی مربوط به وضعیت تحصیلی افراد نشان داد که از مجموع ۳۶ نفر از نمونه تحت بررسی در سازمان جمعیت هلال احمر استان ۲ نفر (۶٫۵%) فوق دیپلم و ۱۴ نفر (۹٫۳۸%) لیسانس و ۱۴ نفر(۹٫۳۸%) فوق لیسانس و ۶ نفر(۷٫۱۶%) دکتر هستند. با توجه به نتایج بدست آمده وضعیت تحصیلی مدیران سازمان در شرایط نسبتا مطلوبی قرار دارد اما برای رشد و ارتقاء سطح تحصیلات و دانش مدیران سازمان جمعیت هلال احمر استان زنجان باید با مشارکت بخش های دیگر شرایط و امکانات مورد نیاز را برای این امر فراهم آورد تا از این طریق مدیران درک بهتر و عمیق تری را نسبت به محیط و تغییرات پیرامون خود داشته باشند.
۴ - نتایج بررسی توصیفی مربوط به رشته تحصیلی افراد نشان داد که از مجموع ۳۶ نفر از نمونه تحت بررسی در سازمان جمعیت هلال احمر استان ۹ نفر (۲۵%) غیر مرتبط و ۲۷ نفر (۷۵%) در رشته مرتبط هستند. در خصوص وضعیت رشته تحصیلی مدیران سازمان وضعیت مطلوبی مشاهده میشود. در این وضعیت بین شغل و رشته تحصیلی تعادل مطلوبی وجود دارد و طبق تحقیقات هی فل یکی از عوامل مهم در افزایش خلاقیت بکارگیری و استخدام افراد بر حسب تناسب کامل شغل و شاغل می باشد و با توجه به نقش حساس مدیران در میزان خلاقیت سازمان چه این نظر که مبدع ایده های نو و بدیع در واحدهای تحت بررسی خود هستند و چه اینکه به عنوان عاملین اصلی در تشویق و پشتیبانی افراد زیر دست خود در ارائه نظریات نو هستند.
۵ - نتایج بررسی توصیفی مربوط به سابقه کار افراد نشان داد که از مجموع ۳۶ نفر از نمونه تحت بررسی در سازمان جمعیت هلال احمر استان بیشترین میزان سابقه کار بین ۲۰-۱۶ سال است که شامل ۱۵ نفر (۷٫۴۱%)می باشد. که با توجه به نتایج بدست آمده سازمان جمعیت هلال احمر استان زنجان در این زمینه به تعادل نسبی رسیده است.
۶ - بنابراین با توجه به نتایج بررسی بین نوآوری مدیران و معاونان سازمان جمعیت هلال احمر استان زنجان با خلاقیت آنان ارتباط معنی دار و مستقیمی وجود دارد.
۷- بنابراین با توجه به نتایج بررسی بین ریسک پذیری مدیران و معاونان سازمان جمعیت هلال احمر استان زنجان با خلاقیت آنان ارتباط معنی دار و مستقیمی وجود دارد.
۸- بنابراین با توجه به نتایج بررسی بین رهبری مدیران و معاونان سازمان جمعیت هلال احمر استان زنجان با خلاقیت آنان ارتباط معنی دار وجود ندارد.
۹- بنابراین با توجه به نتایج بررسی بین حمایت مدیران و معاونان سازمان جمعیت هلال احمر استان زنجان با خلاقیت آنان ارتباط معنی دار و مستقیمی وجود دارد.
۱۰- بنابراین با توجه به نتایج بررسی بین یکپارچگی و انسجام مدیران و معاونان سازمان جمعیت هلال احمر استان زنجان با خلاقیت آنان ارتباط معنی دار و مستقیمی وجود دارد.
۱۱- بنابراین با توجه به نتایج بررسی بین کنترل مدیران و معاونان سازمان جمعیت هلال احمر استان زنجان با خلاقیت آنان ارتباط معنی دار و معکوسی وجود دارد.
۱۲- بنابراین با توجه به نتایج بررسی بین هویت مدیران و معاونان سازمان جمعیت هلال احمر استان زنجان با خلاقیت آنان ارتباط معنی دار وجود ندارد.
۱۳- بنابراین با توجه به نتایج بررسی بین پاداش مدیران و معاونان سازمان جمعیت هلال احمر استان زنجان با خلاقیت آنان ارتباط معنی دار و مستقیمی وجود دارد.
۱۴- بنابراین با توجه به نتایج بررسی بین سازش با پدیده تعارض مدیران و معاونان سازمان جمعیت هلال احمر استان زنجان با خلاقیت آنان ارتباط معنی دار وجود ندارد.
۱۵- بنابراین با توجه به نتایج بررسی بین الگوهای ارتباطی مدیران و معاونان سازمان جمعیت هلال احمر استان زنجان با خلاقیت آنان ارتباط معنی دار وجود ندارد.
۱۶- بنابراین با توجه به نتایج بررسی بین فرهنگ سازمانی مدیران و معاونان سازمان جمعیت هلال احمر استان زنجان با خلاقیت آنان ارتباط معنی دار و مستقیمی وجود دارد.