سلامت روان
۲۱۵
۲۸/۲۴
۱۴/۱۵
یافته های جدول (۴-۶) نشان میدهد بهورزان در زمینه رضایت شغلی دارای میانگین (۶۹/۲۳۸) و انحراف معیار (۷۳/۴۶) و در زمینه سلامت روان دارای میانگین (۲۸/۲۴) و انحراف معیار (۱۴/۱۵) میباشند. جدول فوق نیز بیانگر این است که ضریب همبستگی رضایت شغلی و سلامت روان برابر با ۱۴/۰ r= که در سطح اطمینان ۹۵ درصد معنی دار است (۰۵/۰< P). لذا به لحاظ آماری میتوان نتیجه گرفت بین رضایت شغلی و سلامت روان بهورزان شاغل دانشگاه علوم پزشکی زاهدان رابطه وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون بیانگر اینست که رضایت شغلی بر سلامت روان با مقدار R2 تعدیل شده (۰۱۶/۰) تاثیر بگذارد و آن را پیش بینی کند.
فرضیه سوم: بین هوش هیجانی و رضایت شغلی بهورزان شاغل دانشگاه علوم پزشکی زاهدان رابطه وجود دارد.
برای تحلیل این فرضیه از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شده است که در جدول ۴-۷ آمده است.
( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )
جدول۴-۷: نتایج آمار توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون هوش هیجانی و رضایت شغلی
متغیرها
تعداد
میانگین
انحراف معیار
r
R2 تعدیل شده
B استاندارد
T
sig
هوش هیجانی
۲۱۵
۴۶/۳۱۹
۰۹/۳۷
**۵۵/۰
۳۰/۰
۵۵/۰
۵۲/۹
۰۰۰/۰
رضایت شغلی
۲۱۵
۶۹/۲۳۸
۷۳/۴۶
یافته های جدول (۴-۷) نشان میدهد بهورزان در زمینه هوش هیجانی دارای میانگین (۴۶/۳۱۹) و انحراف معیار (۰۹/۳۷) و در زمینه رضایت شغلی دارای میانگین (۶۹/۲۳۸) و انحراف معیار (۷۳/۴۶) میباشند. جدول فوق نیز بیانگر این است که ضریب همبستگی هوش هیجانی و رضایت شغلی برابر با ۱۶/۰ r= که در سطح اطمینان ۹۹ درصد معنی دار است (۰۱/۰< P). لذا به لحاظ آماری میتوان نتیجه گرفت بین هوش هیجانی و رضایت شغلی بهورزان شاغل دانشگاه علوم پزشکی زاهدان رابطه وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون بیانگر اینست که هوش هیجانی بر رضایت شغلی با مقدار R2 تعدیل شده (۳۰/۰) تاثیر بگذارد و آن را پیش بینی کند.
فرضیه چهارم: بین ابعاد هوش هیجانی و رضایت شغلی بهورزان شاغل دانشگاه علوم پزشکی زاهدان رابطه وجود دارد.
برای تحلیل این فرضیه نیز از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی استفاده شده است.
جدول۴-۸: نتایج آمار توصیفی ابعاد هوش هیجانی
ابعاد هوش هیجانی
میانگین
انحراف معیار
خودآگاهی
